近年来，随着中国社会转型不断加快，各级公务员面临的挑战增多，承受的心理压力也越来越大。据报道，中国公务员群体中有29.3%的人存在心理问题。在所有心理疾病患者中，有10%是公务员，远高于其他群体。（3月15日中国共产党新闻网）
近两三年，干部轻生事件时有发生。当然，这其中，有一些是在被组织调查前夕，作了自我了断，其目的无法是想用死来逃避责任追究，或者为了保全其他“同伙”。但是，也有一些干部无缘无故地轻生，不乏年轻干部。在非官方渠道，笔者也听说一些地方有年轻干部猝死的情况。在马路上、地铁上、公交车上，都发生过年轻人猝死的新闻，对于工作压力十分大的干部，猝死便也变得无可置疑。
今日的干部机关工作已经远远不能同往日相提并论。以前，人们常常用“一张报纸一杯茶就是一天”来形容机关干部工作状态。但是在今天，这种悠哉游哉的闲适早已烟消云散，尤其是对年轻的干部来说，经常熬夜加班已经成为常态。在国考温度持续攀升的背后，是社会对公职人员“超国民”待遇的向往，由此也引发了社会对机关干部“必然有有水可捞”的铁定质疑。其实，现实中，至少在年轻干部里面，别说油水，就是每天能够按时上下班就已经算是很不错的“待遇”了。
《中青报》曾经以第一人称刊发一篇文章，作者自称自己的公务员生活“痛并拧巴着”，一度引发社会对干部工作状态的热议。但是在笔者看来，“痛并拧巴着”的工作状态背后，隐藏着对机关工作压力大的抱怨，以及对心理有限承受能力的呼吁。存着这样心理的干部，不得不说就是一种心理“亚健康”状态。虽然很多人还对这种现象口诛笔伐，但是他们忽略了心理辅导这个最根本性的问题。恰如很多基层干部在感到工作力不从心时，依然被领导指责成思想不积极、工作懒懒散散，无异于再往伤口上杀一把盐。长此以往，别说工作干不好，就是干部自身心理健康都难得的到保障。
当前，各项工作都在加码加压，加上一些机关依然存在“排辈论资”的情况，很多人都不愿意干的文字工作就不得不压在年轻干部身上，思路要清晰、措施要创新、逻辑要严密，甚至很多创新性的工作不得不靠闷着脑袋冥思苦想、闭门造车。加上各种表表册册，对年轻干部来说，下基层服务老百姓的时间远远低于撰写材料应付领导和上级的时间。由此，便产生了从心里的“亚健康”转为身体的“亚健康”。
“有病就得治。”然而，现实中，很少领导和组织人事部门关注干部心理健康。这既是人事工作的短板，也是干部成长成才的致命点。相比之下，如果能够针对干部心理健康状况，专门设立心理咨询机构，长期开展心理辅导，有针对性地减压降压，必然是好事。在常态化的谈心谈话工作中，很多领导只是视其为一项规定性的工作，政治性要求多，人性化关怀少，并且由于缺乏专业的心理辅导技能，容易忽略干部心理问题。因此，亟需建立一支专业化的干部心理咨询队伍，为顺利推进各项艰巨任务保驾护航。（李丁乔）
