保护好举报人，不只要为其身份保密，更需要给予其为社会所作贡献相称的丰厚回报，而不是让他们因举报被迫付出惨重代价。这才能让更多知情人积极举报，不再装聋作哑，坐视问题食品坑害国人。同样，只有不断加大企业的违法成本，让其无法通过食品违法犯罪行为获得巨额收益，才能有效遏制无良企业的违法犯罪念头。沃尔玛解聘举报“黑油”4员工的理由是“给公司造成重大损害”，这恰恰说明黑心企业最怕什么：它们怕的不是员工的举报，而是举报可能造成的“巨大损失”。那有关部门为什么不给它一个刻骨铭心的教训呢？天价罚单才是对这些员工的最好安慰
原标题：不能让违法企业报复举报人
网友 穆亦
这两天，沃尔玛把举报深圳洪湖店使用“黑油”的员工给解聘了，理由是其行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。这样的解聘理由是赤裸裸的报复与警告，不仅报复了举报其食品安全问题的员工，也是对其他员工的变相警告：不识相的就会丢饭碗，看谁今后还敢？而这4名员工举报一个多月后，没等来企业的道歉和有关部门的奖励，却等来一纸解聘书，着实让人寒心。
尽管沃尔玛解聘举报人的行为明显违反《劳动合同法》的规定，举报人可以依法要求继续履行劳动合同，但在沃尔玛如此敌视这些员工的情况下，想必他们也很难再在沃尔玛工作下去。虽然按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可就算是双倍计算赔偿金，工作的年限每满一年也才两个月，即使这4人都是老员工，最终能到手的赔偿金最多也不过几万元，根本不足以弥补其所受到的损失和打击。
在对举报人的保护机制尚不健全的当下，无论是食品安全还是反腐领域，举报人利益受损的并非个案。沃尔玛这种黑心企业的解聘虽不足惜，但最怕其他企业也对他们另眼相看，不愿聘用有过背叛企业“劣迹”的人。举报人毕竟只是普通人，自己也要养家糊口，如果每次举报都要付出丢工作和长期失业的代价，恐怕很难再有知情者愿意出头了。这也难怪当前的食品安全问题往往要靠记者卧底才能发现，而那些黑心食品企业的员工，却很少会主动举报。
保护好举报人，不只要为其身份保密，更需要给予其为社会所作贡献相称的丰厚回报，而不是让他们因举报被迫付出惨重代价。这才能让更多知情人积极举报，不再装聋作哑，坐视问题食品坑害国人。同样，只有不断加大企业的违法成本，让其无法通过食品违法犯罪行为获得巨额收益，才能有效遏制无良企业的违法犯罪念头。沃尔玛解聘举报“黑油”4员工的理由是“给公司造成重大损害”，这恰恰说明黑心企业最怕什么：它们怕的不是员工的举报，而是举报可能造成的“巨大损失”。那有关部门为什么不给它一个刻骨铭心的教训呢？天价罚单才是对这些员工的最好安慰和对沃尔玛卑鄙行为的最好回应。
