（原标题：“企业环境亚健康”成中国企业“顽疾”）
昨天下午，浙江大学管理学院发布《2016中国企业健康指数报告》。该报告在调查了全国30个省、自治区、直辖市约1049名以企业高级管理者为主体的样本后，通过健康企业在企业家精神、企业行为和企业环境三个方面的研究显示，今年中国企业的总体健康得分为73.2分。该报告显示，中国企业总体健康状态仍处于中级阶段，“企业环境亚健康”成为目前中国企业健康“顽疾”。
东部得分低于中西部
新业态下东部企业更焦虑
浙江大学管理学院副院长周伟华表示，该研究调查涉及一千多家企业，其中国企和民企各占三分之一，95%受访者为企业高管。
从报告中可以看出，中国企业健康三维度得分差异是显著的。企业行为得分最高，为76分；企业环境得分最低，为69.4分，企业家精神居中，为73.7分。
从企业类型来说，外资企业的健康得分最高为76分，明显高于民营企业的73分和国有企业的72分。不过，无论企业的类型是哪一种，在三个维度的得分上，均显示出在企业环境的得分最低。
该报告将企业健康分为企业环境、企业家精神、企业行为三个维度，最大程度上拖了东部地区分数“后腿”的是企业环境这一指标，特别是民企对环境的评分最低。
为何东部总分低于西部、中部？浙江大学管理学院院长吴晓波说：“该调查是由企业人以主观感受为评判标准打分。中国东部更早迎接经济新业态，因此东部企业主体更深刻地感受目前中国经济从过去的加速增长转变到现在有节制的增长这一状态。在这种经济环境影响下，东部受访者对企业环境的感受比西部更焦虑。”
此外，吴晓波指出，除了受访者自身的主观感受，数据一定程度上也展示了中国企业的外部环境正处于“亚健康”状态。
“中国经济经历了拐点，接下来对资源的整合将会成为新主题。企业家更加注重对创新力的追求，更多的资源将朝着创新力流动。为了更好地促进优势企业聚集，这次报告的数据显示，企业期望政府进一步降低兼并收购重组的交易成本，促进要素更快流动。”吴晓波说。
民企创造力不足
人口红利转向人才红利
除了“企业环境健康”这个偏重外部指标，“企业家精神健康”和“企业行为健康”等也是调查范围。
报告显示，企业的冒险精神得分较低，缺乏冒险精神导致创业力不足。缺乏自我否定的勇气和拘泥于稳健使得企业在新领域的探索上困难重重。
此外，外资企业(76分)的健康得分远高于民营企业(73分)和国有企业(72分)。然而，民企的企业家精神是最高的。
浙江大学全球浙商研究院副院长邬爱其认为，新一代浙商有着更高的责任感，对未来有着更敏锐的嗅觉，在新业态下承担着更艰巨的任务。
根据报告在企业行为健康的得分显示，中国企业缺乏创造核心技术优势的人才开发能力，东部和东北部地区人才开发竞争力相对较低。该报告提示，东部地区的人口红利已荡然无存，接下来企业应着力于以人才红利带动创新与转型。
《中国企业健康指数报告》自2012年开始发起，旨在促进中国企业的健康发展。吴晓波在发布会上表示，接下来他们或将和第三方机构合作、通过大数据等云技术增加样本量，深度分析，更好地为中国企业发展提供建议。
