临近年底，又到了体检高峰期，锡城许多单位都为员工组织了各项身体检查，也有部分企业组织员工进行了心理体检。近日，记者从市总工会了解到，今年以来，在工会职工心理测评系统上进行测评的企业共有189家，总计12679名职工参与，测评报告显示，半数企业员工的心理健康状况不容乐观。
每年一万多职工接受心灵“把脉”据了解，市总工会职工心理测评系统上线已有十年，系统内设有几十种测评问卷，企业可针对不同的岗位和考察点选择不同的问卷对员工进行测评，由市总工会合作的专业心理咨询机构提供分析报告，并为存在问题的企业员工进行心理咨询辅导，这些服务对于会员企业都是免费的。不过，每年仅有少数企业主动申领这一“福利”。
测评系统平台负责人、市总工会干校培训处主任朱焱告诉记者，近几年来，每年参与测评的职工都在一万多人，企业数量100多家，占会员企业总数比例并不高，而且其中很大一部分还是由市总工会主动联系建议参与，说明无锡本地企业总体对员工的心理健康重视程度还不太高。
无锡的上班族都在愁些啥？
每年参与测评的一万多名职工来自我市各行业、各类型的企业，基本反映出锡城企业职工的整体心理健康状况，报告显示，约有一半的职工存在心理卫生问题。
无锡合德心理服务中心心理培训师王恩虎四年前开始做这一测评系统的报告分析，他告诉记者，最近几年来，存在心理问题的人群数量和问题严重程度都呈上升趋势。锡城上班族存在的各种心理异常因素中，出现频率最高的是强迫症状，很多人都会有那种明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的想法和行动，或者是感知障碍，如感觉“脑子变空了”、“记忆力不行了”等；敌对情绪和人际关系敏感也是经常困扰员工的因素，很多人还时常出现抑郁情绪。
从测评报告分析总体来看，工作职位越高，心理问题越严重；有家庭子女的员工心理问题多于单身员工；女职工心理健康状况优于男职工。心理培训师分析，这和大部分女性受到心理压力后能够自己寻找疏泄渠道，如倾诉、购物有关。
莫让员工心理问题成企业发展阻力“眼下很多企业的职工普遍心理亚健康，处理得好，可以帮助员工走向幸福人生，如果处理得不好，就会阻碍企业的发展。”朱焱希望企业能够对员工的心理健康状况更“上心”。
王恩虎则建议企业除了职工体检，也要定期组织员工进行心理检查。事实上，北京等一些城市已开始将员工心理体检与身体体检进行捆绑，尤其是入职时的心理体检尤为重要。发现问题后，企业应为员工寻求专业的心理辅导。
新吴区某外企的一名车间班组长业绩出色，却连续三年升职考评卡在现场汇报环节，怀疑自己受到领导不公平对待，久而久之产生了消极情绪，影响了企业生产。公司请心理咨询师介入，找到了问题所在，对班组长进行了行为方式的指导，疏导了他的心理问题。
专家同时指出，心理辅导能够解决的是员工自身方面的问题，如果是企业制度、管理方面的原因导致员工心理问题，则需要企业主动去改善，尽可能地将制度、管理合理化和规范化，为员工心理健康创造有利环境。
