《关于切实做好高龄孕产妇管理服务和临床救治的意见》文件解读(2)

　　做好孕产妇管理服务和临床救治，人才是关键。一方面，与其他人群相比，孕产妇和新生儿突发情况多、病情变化快、家属期望高、救治难度大，对医务工作者提出了更高的要求。各地要切实加强产科、儿科医师岗位培训，提高危重孕产妇和新生儿管理救治能力。开展助产士转岗培训和县级骨干产科医师培训。以助产士、产科医师、儿科医师等紧缺人才为重点，支持相关学会、协会组织开展针对性继续医学教育。另一方面，产科、儿科医疗服务成本高风险大，投入多回报少，补偿机制不合理。要结合公立医院改革，尽快理顺产科、儿科的医疗服务价格，合理体现医务人员的技术劳务价值。要加快建立紧缺人才激励机制，在职称评定、薪酬分配方面对助产士、产科医师、儿科医师、护士等给予倾斜，改善医护人员待遇，增加岗位吸引力和职业认同感，激发医务人员的积极性，更好地为妇女儿童健康服务。