近日，平安互联网金融“五虎将”之一的平安万里通董事长兼CEO（首席执行官）吴世雄因过劳去世，年仅62岁。有媒体报道称，吴世雄曾在一次采访过程中对工作繁忙表示出无奈：经常是跑着上厕所，在洗手间里都要强迫自己收发E-mail。
事实上，不仅是吴世雄，近年来，越来越多的年轻高管、白领员工死于“过劳死”，种种迹象也表明，“过劳死”已经演变为名副其实的“职业杀手”，甚至是一种社会问题。
2013年，一位任职于奥美公司员工在办公室突发心脏病猝死，年仅24岁。就在去世前，他已连续加班一个月，在去世后，他的工作QQ还依然亮着。同年6月，慧聪网副总裁、CTO洪广志也因突发脑溢血，经抢救无效去世，享年43岁。
2014年7月，华为旗下海思无线芯片开发部部长王劲突发昏迷，不幸于2014年7月26日凌晨离世，享年42岁。
而这些悲剧还在蔓延。统计数据显示，我国每年要累死60万人，而这意味着，每天约有1600人死于因劳累引发的疾病。
中国领先的健康服务企业—好人生集团（VHS）相关整合式医疗健康管理专家认为，当下社会，随着职场竞争的日趋激烈，对一些常常要面临巨大工作压力和精神负担的职场精英来说，健康管理显得尤为重要。
整合式医疗健康管理专家表示，目前，世界范围内，一些领先企业正在推广“EAP”（Employee Assistance Program），通常被译为员工帮助计划，它是企事业单位、政府机构为其员工所设置的一套系统心理支持项目，旨在协助解决员工及其家庭成员所面临的工作生活困扰，从而促进身心健康、提升心理资本、提高工作效能等。
公开资料显示，在世界500强中，有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务，而在中国，这一切才刚刚起步。
2013年10月，国务院公布了我国首个健康服务业的指导性文件《关于促进健康服务业发展的若干意见》，《意见》提出到2010年，基本建立覆盖全生命周期的健康服务业体系，健康服务业总规模达到8万亿元以上。
与此同时，随着国家政策的支持、市场规模的扩张，EAP机构开始涌现，并出现了具有全球管理水平的企业。例如好人生集团，已经走在健康服务行业的前列，不仅在行业内首创“H-EAP”(Health Employee Assistance Program,员工身心整合式健康计划)，更将中国的EAP行业重新定义为“H-EAP”，将整合式健康服务带入中国，为中国各大企业员工提供更为全面、专业的健康管理计划。
针对频频出现的过劳死案例，好人生集团认为，现阶段很多企业员工出现“过劳死”现象在很大程度上是源于心理问题，因此，企业不仅要注重员工的生理健康，更要注重员工的心理健康,身心平衡最为重要。
据记者了解，好人生集团是中国首家专门做整合式健康的服务机构，他们将国际与国内资源整合、生理和心理整合、预防和治疗相结合，开创了属于自己的“好人生模式”，并获得“2014年度《红鲱鱼》全球100强”、“中国健康风险管理服务最具影响力品牌”。
作为整合式身心健康福利专家，好人生集团认为，企业员工的身心健康管理应该采取整合式健康服务，即将诊断、治疗、护理、康复和健康促进相关服务的投入、提供、管理、组织整合起来。好人生集团将从早期预防开始，通过体检、心理测评、专家面对面等方式为企业员工提供健康评估及检测，继而采取相应的措施进行健康干预及医疗，在对患者，甚至其同事、家属等进行健康教育与疏导，为员工身心健康提供一站式身心健康管理服务。
据好人生集团相关负责人介绍，自2009年进入市场以来，好人生集团已服务于逾半数国际再保险集团和国内外保险公司，已为近百家国内外知名企业数十万员工提供“H-EAP”服务，并拥有阿里巴巴、腾讯、百度等知名大企业逾百万付费会员。
此外，在2013年，好人生集团更成为“世界最好的医院”梅奥医疗健康集团（Mayo Clinic）在华独家长期全面战略合作伙伴，作为中国近代史上最大规模的西医科学导入，好人生集团将为全球华人提供世界前沿的健康科学技术。
（责任编辑：HN022）
