干部提拔、重用前，先要接受政治体检，“亚健康”“不健康”者一票否决。近日，省委组织部出台新政，对拟提拔、拟重用的省管领导干部开展任前政治体检，体检结果将作为提拔重用的重要依据，“政治健康”成为江苏干部的刚性标准和底线要求。目前，已有2名干部因政治体检不合格暂缓提拔。
《关于开展省管党员领导干部任前政治体检的意见（试行）》提出，对于拟提拔担任省管领导干部的，或拟提拔重用的省管领导干部，都要进行任前政治体检，主要从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个维度设置体检内容和指标，结合干部政治表现，分别列出相应正负面清单，进行正反对比、相互印证、多维观测，测出准确的体检报告。列入负面清单的共有16项表现，如搞“小圈子”“拜码头”“搭天线”，贯彻中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，参与封建迷信活动，对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、失察失职，当“老好人”“墙头草”，不切实际做表面文章、搞“形象工程”，政治敏锐性不强、政治执行力不强，重要事项不请示、不报告等。列入正面清单的表现有：敢于担责、善于作为、乐于奉献，锐意解放思想、改革创新，恪守原则立场、保持战略定力，严格按规矩用权办事等。
政治体检按照“个人查”“群众测”“领导评”“组织诊”等步骤进行，最终由组织部门根据“凡提四必”审查结果和平时了解掌握的情况，对体检结果进行审核把关，并形成“健康”“亚健康”“不健康”的诊断。体检结果诊断为“亚健康”“不健康”的，实行一票否决，取消考察对象资格，对其中“不健康”的将进一步分析研究，不宜担任现职的及时调整，体检中反映的问题尚未核查清楚、没有作出结论性诊断意见的暂缓提请研究。政治体检情况将建卡立档，详细记载体检情况、体检结果及后续“诊疗”措施，跟进掌握干部政治体质新状态、新变化，实施动态管理。
省委组织部工作人员介绍，任前政治体检将坚持“四个结合”原则，即共性标准与个性要求相结合、正向评议与反向测评相结合、一时表现与一贯行为相结合、定量分析与定性评价相结合，努力增强体检的科学性、精准性。目前，政治体检已在市县领导干部选任、高校领导班子换届和省级机构改革中运用。（郁 芬）
