程序员30岁了，就该给年轻人让位吗？(2)

　　同时，Yan 观察大公司产品创新、技术创新路径发现，一般创新都来自级别5以上的员工。除了初级员工暂时无法达到真正创新的能力，公司对更高级别员工，也有能主导产品创新，找到团队下一步发展方向等能力的要求。

　　如果顺利升到资深工程师的级别，也度过30岁大关，又该如何规划自己呢？

　　Yan 建议，如果不改变自己的工作环境，还是应该提升自己，否则也可能因为表现不佳，被放到“观察区”。不妨用突破舒适区的心态，学习新的技术。毕竟，技术更新换代很快，当时自己正用得熟练的技术，可能就不是当下最火最热门最新潮的技术了；又或者，可以在公司内进行换组，大公司换组相对是比较容易的。总之，找到感兴趣的方向，才能实现提升。否则，确实容易陷入上升天花板。

　　软实力可培养

　　最后，谈及自己为什么能多次获得谷歌“最佳员工”的经验，Yan 给了三点建议，第一，要主动（Take ownership）；第二，知道自己当下做什么；第三，做得比别人快，比别人好。

　　无论什么行业，Yan 认为，都要找到你职场里的导师，新进入公司的员工，更应该多交流，跟更高级别的人交流，从而帮助自己建立起职场计划。Yan非常感激自己当时的经理，是一位非常好的导师。正因为他明确地告诉 Yan，对你的期待，你下一步应该做，才让Yan 的职场走得比较顺利。“知道这几年分别要完成什么事情，也就提升了自己的能力。”

　　如果不敢说？这也完全可以经过后天训练培养的。

　　如今，Yan 为了帮助更多程序员进入心仪的科技公司工作，在职场上顺利提升自我，成为了硅谷著名高科技在线教育平台来Offer的金牌导师。

　　如今，在来Offer任教的 Yan 老师希望小探告诉各位程序员，无论是刚毕业求职的新人，还是有一定职场经验的程序员，来Offer不仅有针对程序员们“硬实力”的培训，还有专门的软技能的训练。导师们跟同学们是亦师亦友的关系，就是希望帮助大家从软硬实力方面，提升自我。

　　截止至2018年，来Offer已经顺利帮助超过2,000名求职者获得美国顶级科技公司如Facebook、谷歌、亚马逊等的工作机会，还成为北美唯一一家连续发布120周实名Offer榜的教育培训机构。

　　5月22号，久经检验，凝聚名师智慧，最不容错过的来Offer旗舰课程将正式开课了！本期课程还特别免费赠送一个工业界级别的项目。

　　为期四个月的旗舰课程，将全方位覆盖 IT 公司要求的各项知识与技能，注重理论与实践并重（3个月理论+1个月项目）。来Offer不仅帮学员打造全面的计算机知识体系，还希望提升学员综合 coding 和面试能力。

　　本期来 Offer 软件工程师旗舰核心课程将由清华大学CS校友、算法培训名师领衔授课，由国际信息学奥赛中国国家队教练、前 Facebook 大中华地区招聘负责人、Uber、Facebook、LinkedIn管理层资深专家担任教职，保证超过80%的求职成功率。

　　3个月的培训方案中，学员能够获得3位班主任老师及本期所有主讲老师的邮箱、电话和微信联系方式，来Offer老师们7天/24小时轮流值勤，随时随地为学员提供咨询与答疑。

　　感兴趣的同学，赶紧咨询或报名吧！让这群亦师亦友的导师们，帮助大家完成自我提升，顺利敲开心仪公司的大门。拿到好Offer，记得跟小探说一声唷～

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