1.义务教育的性别差异逐步缩小。2016年，郑州市适龄儿童学前三年毛入园率88.0%，其中：女童88.2%，男童87.7%；学前一年毛入园率94.0%，其中：女童95.1%，男童92.0%；小学适龄儿童净入学率100%，女童和男童一致；小学五年巩固率100.6%，其中：女生101.3%，男生100.1%；初中阶段毛入学率112.3%，其中：女生111.2%，男生113.2%；初中三年巩固率103.7%，其中：女生98.1%，男生108.8%；小学初中在校生中女生所占比例44.7%，比上年提高0.1个百分点，义务教育阶段性别差距日渐缩小。
2．高中阶段教育女生学生数全面超过男生。2016年，郑州市高中阶段毛入学率93.0%，比上年提高0.8个百分点，其中女生94.1%，男生92.6%；普通高中在校生中女生所占比例50.4%，比上年提高了0.1个百分点，女生在高中阶段入学人数和在校人数都已超过男生。
3．女性接受高等教育比例已超过男性。截止2016年末，郑州市范围内普通本专科学校56所，新招收学生27.9万人，在校生88.9万人，毕业学生23.4万人。教职工6.1万人。其中：专任教师4.6万人。普通高校在校生中女性比重50.7%，高校的在校生中女性比重已经大于男性。
4.成人教育快速发展。2016年，全市成人高等教育在校学生数10.2万人，其中女性5.4万人；成人中等教育在校学生15.2万人，其中，女性6.1万人。2016年，全市中等职业学校达到123所，新招收学生10.9万人，在校28.8万人，毕业学生8.6万人。在校生女生比例43.4%，比上年下降了3.4个百分点。职业学校毕业生就业率稳定在96%以上，对妇女的就业提供了很好的帮助。
（三）妇女与就业
2016年，全市加强对妇女的就业指导和培训，积极探索“互联网+”等创业新模式，拓宽妇女就业渠道，妇女就业形势平稳，专业技术人才中女性占比明显提高，妇女的经济权益得到较好保障。
1.女性就业人数稳定增长。2016年，全市认真贯彻落实《妇女规划》目标要求, 切实维护女职工的合法权益, 拓宽就业领域, 增加就业机会，积极响应大众创业、万众创新的号召，创新开展“业安万家”—“促进就业创业·巾帼在行动”活动，广泛开展一系列针对性强的就业创业创新促进活动，服务广大妇女就业创业创新。积极实施“巧媳妇”工程，推动服装类加工企业在乡镇、村（社区）设立服装加工站点，带动基层妇女就业，妇女就业人数稳步增长。2016年末，郑州市从业人员592.0万人，比上年增加32.4万人，增长5.8%，其中，女性249.2万人，比上年增长5.9%，占全部从业人员比重42.8%，比上年增加了1.3个百分点。2016年公有经济企事业单位高级专业技术人员中女性所占比例达到49.8%。
2.“互联网+”引领女性就业创业新局面。2016年，郑州市实施巾帼建功行动，探索“互联网+”妇女“双创”新模式，开展“业安万家”活动，引领广大妇女就业创业新局面。市妇联与海尔郑州分公司等企业联合创新开展“创客丽人”女性创业试点活动，将互联网引入女性创业，积极探索“互联网+妇联+企业+创客妇女”的巾帼创业新模式，帮助更多妇女实现创业梦想。2016年，郑州市举办巾帼电商培训班，开展网上就业创业项目普及推介，带动20多万名妇女就业创业。全年举办各类培训510期（次），培训妇女30751人，增强妇女就业创业能力。开展网上就业创业项目推介活动6场，近千名妇女加入互联网平台就业创业。组织女性专场招聘会101场，帮助16264名妇女实现就业。发放小额担保贷款14416万元，扶持1197名妇女创业发展。2016年，郑州市城镇登记失业人员5.1万人，其中女性人2.2万人，占城镇登记失业人员的42.9%，比上年下降了1.3个百分点。女性失业比重的持续下降也是近年来郑州市政府为做好女性就业工作采取了一系列措施，积极落实女性创业扶持政策的成果。
3.女职工劳动权益保障机制逐步健全。近年来，郑州市认真贯彻落实有关女职工劳动保护政策，建立和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件，女职工应享有的劳动保护权益得到保障。2016年，郑州市执行《女职工劳动保护特别规定》的企业比重90.2%，比上年增加3.7个百分点；执行《女职工禁忌劳动范围的规定》的企业比重90.6%，比上年增加2.3个百分点，郑州市企业对两个《规定》的执行均保持在较高水平。
（四）妇女参与决策和管理
妇女参政议政作为我国政治生活中的重要组成部分，不仅是妇女地位提高的重要体现，也是社会文明进步的重要标志。近年来郑州市积极为妇女参与社会管理创造良好的社会环境，加强对女干部的教育培训，提高女干部综合素质和决策管理水平；以“公开、平等、竞争、择优”为原则，保障妇女平等参加公务员的考选；明确各级领导班子配备女干部比例，推动妇女广泛参与基层民主管理。《妇女规划》中妇女参与决策和管理的各项目标落实到位，妇女参与决策和管理的各项权利得到较好的保障。
1.女性在人大、政协中所占比例保持稳定。2016年，妇女在郑州市人大委员中的比例进一步提高，市人大代表中共有女代表151人，比上年增加4人，占代表总数的26.9%；市人大常委会中女性12人，占常委总数的23.5%，和上年持平。市政协委员中共有女委员157人，占委员总数的28.7%；市政协常委中女性33人，占常委总数的33.6%,均和上年持平。人大、政协中的女性比例均达到《妇女规划》规定的“到2015年，全市各级人大代表、政协委员中的女性比例达到25%，人大、政协常委中女性数量有所增加”的目标。
2.女性参政比例仍有提升空间。2016年，郑州市市级、县级、乡镇三级政府领导班子中女干部配备率（领导班子中有1名及以上女干部）分别为100%、82%、49%，市级、县级与上年持平，乡镇级增长5个百分点。市级政府工作部门领导班子女干部配备率为61%，与上年持平；县级政府工作部门领导班子中女干部配备率78.5%，比上年下降2个百分点。市级政府工作部门领导班子配有正职女干部的比例为7.3%，较上年增长2.4个百分点。
3.妇女参与企业（单位）决策、基层管理中发挥了重要作用。2016年，企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为38.2%；企业监事会中女职工监事占职工监事的比重为37.9%；职工代表大会中女性比例为29.1%；教职工代表大会中女性比例为40.9%，妇女参与企业（单位）决策作用稳步提高。在基层，2016年有女性委员的村民委员会占全部村民委员会的比重72.6%，比上年增加0.2个百分点；村民委员会成员中女性比重为19.6%，村委会主任中女性比重为5.7%，居民委员会成员中女性比重为59.3%，妇女在基层管理工作中发挥出了越来越重要的作用。
（五）妇女与社会保障
