当身体免疫下降，经常感到疲惫不堪，尤其是月经紊乱，往往还严重影响到了自己与家人的生活与工作。妇科医生从医学角度分析，此类女性多为突发性卵巢早衰，病因多样而复杂。而也有心理学家研究后发现，造成这些女性卵巢功能早衰、过早出现更年期症状的原因是心理压力过大。
年轻的职场女性常常感到身心疲惫、烦躁失眠、皮肤干燥。有时，对于工作甚至产生厌倦感和抵触情绪，常常莫名其妙的生场小病，病状一拖就是半个月。一些才30多岁的女性还出现了月经紊乱，月经周期长，1、2个月才来一次月经的情况。
卵巢早衰呈年轻化趋势
顾主任说，一般在40岁之前绝经的情况就归属于卵巢早衰现象。虽然医院此项专科门诊才开了1年半，已经有近百名病人前来就诊，而其中年轻女性占了“大头”，年轻化趋势渐显。顾主任告诉记者，在接诊病人中年龄最小的是21岁，这位病人工作了2、3年后就出现了绝经现象，属于卵巢功能早衰。顾主任说，在门诊中也常有一些经理人、白领、企业管理者由于工作压力大、睡眠时间不足、劳累和熬夜造成月经紊乱甚至是提早出现了绝经的情况。另外，在她接诊中也遇到过不少由于减肥，饮食结构不合理、疯狂运动且不进食的年轻女性出现提前绝经的现象。
心理压力过大可能导致早绝经
在我国，女性进入更年期的年龄大约是47岁左右。卵巢早衰的女性通常伴有闭经或少经，其特点是卵巢对正常的促性腺激素不能作出正常反应，出现了体内促性腺激素水平很高，而卵巢产生的雌激素水平很低的现象。
顾主任介绍说，卵巢早衰多属于突发性的，病因多样化;除此之外是一些先天性患者，如一侧卵巢发育不良、两侧卵巢发育不良;另有少部分病人是由于一些子宫、卵巢手术后造成的。在多数突发性卵巢早衰中，年轻女性的病灶成因与生活习惯有着必然联系。如提早绝经和月经紊乱及熬夜等不合理的作息时间有关。她告诉记者：现在多数年轻人喜欢通宵上网、熬夜，会造成脑垂体分泌物减少，诱发早衰。而年轻人日常生活中缺乏锻炼和运动量，体质较弱，也造成了病原体很容易乘虚而入，从而诱发月经紊乱。
预防早衰可从多方入手
发生卵巢早衰后，患者可出现阵阵潮热、多汗、多梦、闭经、阴道分泌物减少、外阴萎缩等，年轻未育女性会导致不孕，应积极治疗。一般采用雌激素和孕激素人工周期疗法，随后单用小剂量雌激素诱发卵泡发育。所以卵巢早衰的预防工作是很重要的，“拥有一个健康的身体，还是要养成一个健康生活方式。”顾主任说，虽然说起来只是一句话，听起来也很简单，但要做好实则不易。健康的生活方式包括：面对工作上、社会上、生活中的压力要有一个良好的心态，做到自我调节;作息时间要合理，避免熬夜等不良生活习惯;在饮食上注意营养摄入的均衡，荤、素、水果的搭配;改掉晚睡迟起的习惯，多运动，加强自身体质的锻炼。一旦发现自己月经量减少或突然停经，要及时去看医生，切不可拖延，错过治疗的最佳时机。(王宛璐蔡蕴琦)
还在为经期烦恼上班为难吗，还在为哺乳未满周岁的孩子没时间发愁吗?近日，国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例(修订草案)》(以下称草案)专家座谈会上，专家热点以此为焦点。在不久的将来，职业女性有望得到更多的关爱。
职场打拼的女性有望得到更多的关爱
“用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检;哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间……”这是27日国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例(修订草案)》(以下称草案)专家座谈会上，专家、学者们讨论的焦点。
每天至少1个小时哺乳时间
草案第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳(含人工喂养)时间;生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳(含人工喂养)时间。
有专家提出疑问，1小时是否包括女职工往返单位和住处的路途所花时间。全国工商联法律部副部长白莲湘提出，是否可以将1小时的哺乳喂养时间改为提前1小时下班。
案例
据抽查，在济南的10家中小学校中，有6家学校要求或建议女教师排队生育。其中，严格执行“排队”规定的有两家。在某高校附中，女教师怀孕之前必须到校卫生室办理准生证。如果申请者的孕期与教学任务或与其他女教师有冲突，就不会被批准生育。其他一些有类似规定或建议的学校，执行起来相对宽松。不过，排队生育已经成为潜规则。“一旦扎堆生了孩子，学校就会考虑招聘新教师，生完孩子岗位可能就没了。”一位不愿透露姓名的女教师说，同一个教研组的女同事会主动沟通，商量如何排队生育。尽管大家感到有些别扭，但为了保住工作岗位和前途，也只好这样做。
单位施压孕妇无奈辞职
4月9日，记者在济南妇幼保健院，对前来检查身体的孕妇进行随机采访。20多位孕妇中，有4位因为怀孕而离职。
田女士今年30岁，在一家药品招标公司工作了7年，合同一年一签。为了保住工作，她结婚后一直不敢怀孕。今年，在丈夫和父母的催促下，她决定要个孩子。怀孕2个月后，部门经理把她叫到办公室。先说了一些“干得不错”之类的客套话，然后表示公司现在想锻炼新人，所以不想让她继续工作了。田女士只好辞去了工作。
女职工痛经应可以带薪休假
草案第七条规定：女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
有专家提出建议，女职工因为痛经无法正常工作应可以带薪休假1至2天。北京预防医学研究中心主任医师兼首都医科大学教授陶永娴说：“女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。”北京大学妇女法律研究与服务中心诉讼部主任张帅对这一建议表示认可，并指出韩国已经规定女性有1天带薪例假，三月份湖北省出台的女职工劳动保护规定也同样规定了女职工痛经可带薪休假1至2天。
南京女工来例假可带薪休一天
南京港口集团公司、南京长途汽车客运总公司等单位的女职工来例假，可以拿着医生的证明去请假，因为单位的《女职工权益保护专项集体合同》上明确写着：“女职工因月经过多或因痛经不能坚持工作，经医疗单位证明，单位应给予公假一天。”据了解，在江苏省南京市，很多单位都有维护女职工“特权”的特色体贴规定。
至少每两年组织一次体检
草案第十六条规定：用人单位……可以定期安排女职工进行妇科疾病检查。
