③枸橼酸西地那非片生产量同比增加351.38%，销售量同比增加412.09%，主要是因为该产品于2014年10月底上市销售，2014年基数较低所致；期末库存量同比增加33.92%，主要是因为该产品2014年产销量较小，随着产销规模的扩大，正常库存同比增加；
④小柴胡颗粒期末库存量同比增加46.14%、阿莫西林胶囊期末库存量同比增加47.19%，主要是因为：为保证产品正常销售，生产企业合理增加产品库存，使期末库存量有所上升。
（3）成本分析表
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2、费用
本报告期，本集团的销售费用约为人民币4，167，681千元，比上年增长了5.70%，主要是为了积极开展营销工作，提高销售收入，本集团于本年内的销售服务费等相关费用支出增加所致。
本报告期，本集团的管理费用约为人民币1，374，806千元，比上年增长了6.45%，主要是本集团销售收入增长，经营业绩的提高，职工薪酬、研究开发费等费用增加所致。
本报告期，本集团的财务费用约为人民币－21，938千元，比上年减少了1673.78%，主要是本集团属下企业通过合理调配资金，充分利用闲置资金，优化存款结构，使利息收入大幅增加所致。
本报告期，本集团的所得税费用约为人民币282，835千元，比上年增长了10.25%，主要是本年度本公司属下企业利润增长所致。
3、研发支出
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4、现金流
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6.2 财务状况分析
1、资金流动性
于2015年12月31日，本集团的流动比率为1.44（2014年12月31日：1.47），速动比率为1.06（2014年12月31日：1.04）。本年度应收账款周转率为20.41次，比上年减慢3.61%；存货周转率为4.69次，比上年减慢5.70%。
2、财政资源
于2015年12月31日，本集团的现金及现金等价物为人民币3，837，604千元（2014：3，049，529千元），其中约99.32%及0.68%分别为人民币及港币等外币。
于2015年12月31日，本集团之银行借款为人民币669，439千元（2014年12月31日：人民币560，530千元），其中短期借款为人民币629，684千元（2014年12月31日：人民币560，530千元），长期借款为人民币39，755千元（2014年12月31日：人民币0千元）。
3、资本结构
于2015年12月31日，本集团的流动负债为人民币6，828，500千元（2014年12月31日：人民币6，078，824千元），较2014年上升12.33%；长期负债为人民币358，144千元（2014年12月31日：人民币266，085千元），较2014年上升34.60%；归属于本公司股东的股东权益为人民币8，450，814千元（2014年12月31日：人民币7，705，137千元），较2014年上升9.68%。
4、资本性开支
本集团预计2016年资本性开支约为人民币9.07亿元（2015年：人民币5.93亿元），主要用于生产基地建设、信息系统建设等。本集团将通过自有资金、银行借款等方式筹集资金满足资本性开支计划所需资金。
5、资产及负债状况
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6、外汇风险
本集团大部分收入、支出、资产及负债均为人民币或以人民币结算，所以并无重大的外汇风险。
7、主要现金来源与运用项目
截至2015年12月31日止，本集团之现金及现金等价物为人民币3，837，604千元，比年初增加人民币788，075千元；经营活动之现金流量净额为人民币1，941，956千元，同比增加人民币190，266千元，主要是本年度本集团积极拓展优质的供应商，获得较好的商业信用政策，及收到政府扶持资金及补助款增加所致。
8、或有负债
截至2015年12月31日止，本集团并无重大的或有负债。
9、本集团资产抵押详情
截至2015年12月31日止，本公司下属全资子公司广药白云山香港有限公司以固定资产房屋及建筑物原值港币8，893千元、净值港币6，473千元，及投资性房地产原值港币6，843千元、净值港币3，993千元作为抵押，取得中国银行（香港）有限公司综合授信贷款港币300千元，信用证和信托证总额度港币100，000千元，已开具未到期信用证美元232千元。
10、银行贷款、透支及其他借款
截至2015年12月31日止，本集团借款为人民币669，439千元（2014年12月31日：人民币560，530千元），较期初增加人民币108，909千元，以上借款包括短期借款人民币629，684千元和长期借款人民币39，755千元。
11、资产负债率
截至2015年12月31日止，本集团的资产负债率（负债总额/资产总额×100%）为45.28%（2014年12月31日：44.47%）
12、重大投资
截至2015年12月31日止，本集团并无任何其他重大额外投资。
6.3 本集团员工情况
（一）员工情况
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（二）薪酬政策
本集团员工的薪酬包括工资、奖金及其他福利计划。本集团在遵循中国有关法律及法规的情况下，视乎员工的业绩、资历、职务等因素，对不同的员工执行不同的薪酬标准。
本集团注重提升员工队伍的整体素质，制定各类人才培训计划，使企业的管理水平和市场竞争力得以不断提升。2015年，本集团根据综合管理体系的实际情况，开展了相关培训，保证各项体系按要求正常运作。
（三）培训计划
