根据天津市委组织部、市人力资源和社会保障局及天津市卫生健康委员会有关公开招聘工作的文件精神，我单位拟面向社会开展2019年公开招聘工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，确保招聘工作“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘条件
1.遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德素质;
2.具有适应岗位要求的身体条件;
3.具有国家承认的全日制普通高等院校研究生学历和相应学位;
4.具备招聘岗位所规定的其他条件。
三、招聘岗位
招聘岗位分为：博士研究生岗位，硕士研究生岗位。
四、招聘信息发布及工作程序
(一) 博士研究生岗位
1.招聘岗位及对象
具有博士研究生学历、学位的人员，外省市引进人员年龄不超过45周岁且需符合天津市人才引进规定的其他条件，具体招聘岗位和专业要求见附件1：2019年天津医学高等专科学校公开招聘计划表。
2.招聘信息发布及时间
2019年3月14日，在天津市卫生健康委员会网站(wsjs.tj.gov.cn)、天津卫生人才网站()及我单位网站()发布招聘公告和招聘计划。招聘计划有效期至2019年11月30日。
3. 报名方式
自信息发布之日即可开始报名。采取网上报名和现场报名两种方式。
(1)网上报名：请投递至专用邮箱，邮箱地址为tjyzrsc@163.com。邮件主题及附件文件名：“天津医专-应聘岗位-博士-姓名”。
(2)现场报名：天津市河西区柳林路14号天津医学高等专科学校主楼二楼人力资源处。
提交材料：
①个人简历电子版;
②应届生提供毕业生就业推荐表电子版(PDF版)，往届生提供毕业证及学位证书电子版(PDF版);
③本科、硕士学习阶段毕业证及学位证书电子版(PDF版);
④身份证扫描件(PDF版,正反面在一页);
⑤承担科研项目成果证明材料扫描件、公开发表的重要学术论文扫描件、英语和计算机等级证书扫描件。
⑥需提供的其它相关材料电子版(详见招聘计划备注栏)。
4. 资格审查
在考核前，对报考人员进行资格审查，经审查合格人员方可参加单位组织的考核。
5.考核
采用直接考核的方式招聘或简化招聘程序进行招聘。教师岗位考核分为试讲和面试两个阶段,成绩各占总成绩的20%和80%。主要考察报考者沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、外语水平、举止仪表、团队精神和心理素质及与报考岗位相关的其他综合能力。考核成绩满分为100分，低于60分的不予录用。
6.体检
按照考核成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。若考核成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格或放弃的，我单位根据岗位需要，按考核成绩依次递补。
7.考察
考察由我单位组织实施，根据拟聘用岗位的要求，可采取查阅档案、函调等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况。考察不合格或放弃的，我单位根据岗位需要，按考核成绩依次递补。
8.公示及聘用
根据考核和体检、考察结果，经我单位党委会集体研究决定后，确定拟聘用人员名单，按有关规定进行对拟聘用人员信息公示工作，公示范围与招聘公告发布范围一致。公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，我单位与招聘人员签订就业协议，并按照有关程序办理聘用手续。
对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作假或与招聘岗位条件不符合者取消录用资格。
(二)硕士研究生岗位
1.招聘岗位
具体招聘岗位和专业要求详见附件1：2019年天津医学高等专科学校公开招聘计划表。
2.招聘范围
(1)2019年应届硕士研究生;
(2)2017、2018年毕业能够经人事或教育部门办理就业派遣手续的硕士研究生。
