据媒体昨天报道，深圳沃尔玛洪湖店的“黑油”事件始于今年8月7日，举报人通过视频举证该店煎炸用油“一个月不换”，以及涉嫌用过期肉等原材料制作熟食等问题。还有员工证实确实存在使用过期食材及长虫大米的情况。而就在一个多月后，沃尔玛对举报人作出了解聘的决定。沃尔玛对举报人的解聘缘由为其行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。
-三言两语
法律是公民和一切社会组织的行为底线。
●拿出实际政策，支持鼓励社会监督媒体监督，关闭黑心企业！
——陈世卿
●完善证人保护制度很有必要。
——齐永
●道德底线再次被突破。
——申宇红
●谁在为我们制造食品？
——崔永元
●沃尔玛，卖黑油，员工举报遭秋后。诚信经营守商道，光鲜表面纳污垢。
——时政尤
●从社会道德上没有问题，从职业素养来说，举报本公司，就应该有被解聘的觉悟，沃尔玛不过赔几个月工资呗，更狠点的话在同行业宣传下，以后做这行工作都不行了。
——杜子莫
●关于沃尔玛解雇举报员工的事，决定10年内不去沃尔玛消费。如果只是食品安全问题，我还不会这么做，反正哪儿都不干净。这几个举报的员工就算不被解雇也应该尽早离开是非地。如果其他超市聪明的话，就应该在这时候聘用他们，欢迎他们来监督。
——何美
批评
企业丢良心早晚被抛弃
4名员工举报东家，这是公民的良心所在。4名员工遭辞，只是丢掉了饭碗。良心永远比饭碗重要，有良心永远不愁没饭碗。沃尔玛深圳洪湖店被员工举报，说明企业自身存在问题。如果企业有点良心，不但应该感谢员工，而且应该立马儿改正。然而，企业的做法却是相反，丢掉了企业的良心，必将受到社会的抛弃。
春晚小品说得好：人的心是红的，眼睛是黑的；如果眼睛变红了，心就变黑了。4名员工举报东家，说明他们心红眼黑，是正常人；沃尔玛深圳洪湖店视举报员工为违反企业“家规”的“内鬼”，将他们解聘，说明企业眼已变红、心已变黑，已经沦为不正常的企业。正常人遇到不正常企业，呆着只是受罪，离开才是正道。此处不留爷，自有留爷处。
“人倒了还可以扶起来，人心倒了可就扶不起来了！”沃尔玛深圳洪湖店煎炸用油“一个月不换”，这是企业存在的问题，发现了问题立马儿改正，企业自然是好样的，正所谓“朝闻道，夕死可矣”。然而，沃尔玛深圳洪湖店反其道而行之，不仅坚持错误不改，而且迁怒于举报员工，说明企业的心已倒。心已倒，谁还能将其扶起来？
有一种植物叫“无心菜”，“无心菜”无心可活，人无心可活吗？相传比干被挖了心，姜子牙给了他一道符，让他挖心之后将符贴在胸口，立刻策马狂奔，离开京城两千里，只要不回头，即使无心也可以不死。然而，不想比干中途遇见一名妇人，在他身后沿街叫卖“无心菜”，比干好奇回头一瞅，立马儿坠马而亡。其实，被挖心的比干即使不遇见叫卖“无心菜”的妇人，也是活不了的！解聘4名举报员工的沃尔玛深圳洪湖店，已经成了自我挖心的“比干”，它能遇见“姜子牙”吗？就算遇见“姜子牙”，肯定也难逃厄运！
毛开云
提醒
食品安全不能靠内部揭发
客观而言，身为员工的举报人沦落到今天“被解聘”的地步，是一个必然的结果。沃尔玛是私营企业，举报行为直接妨碍了企业的利益，无论这一利益合法与否，至少在经营者眼中这一“内部员工”的举报行为是无法容忍的。为此采取“报复”行动反而符合私营市场主体的本性和品性，如果内部员工举报了“东家”，身为“东家”的经营者反而拍手称快、为举报者“加官晋爵”那才是咄咄怪事。另外，即使沃尔玛不主动解聘举报者，身为员工的举报人恐怕自己也会沦为其他员工的“靶子”。
另外，我们窥诸这一事件的前前后后和最终的结果，举报者举报“东家”的行为，本身也未必不值得商榷。我们不否认内部员工举报者的良善动机和社会正义感，然而，解决食品安全问题尤其是所在企业的“问题”，是不是非得挺身而出，走“内部人举报”这一途径？虽然我国现代法律体系中并没有明确规定“亲亲相隐”，但现实生活中和法律裁量中，对于不属于直接“干预侦查的”、“不属于故意包庇”的，法律并没有明确规定予以惩处。也就是说，亲属之间在发现亲属的“问题”之后，法律赋予了一定的“缄默权”。
道理可能正在于此。身为沃尔玛员工，必然会有一定的忠诚度要求，这是任何一个市场主体和经营企业必须对员工做出的约束。“内部员工”举报“东家”，表面上获得了正义的“胜利”，也为食品安全挽回了损失，但“内部人举报”不应该是一种正常的查办案件和查处问题的方式，尤其是“内部人举报”会撕裂人与人之间的信任，给商业交易埋下猜疑隐患。连自己的“员工”都不能相信，企业还能相信谁？“内部人举报”的负面效应也是有的。在举报和查处各类违法犯罪问题上，法律和社会对于“亲亲相隐”应有一定的宽容度，但宽容“亲亲相隐”并不代表对违法犯罪行为的纵容。就上述沃尔玛问题食品事件，问题食品的发现完全可以由正规的执法途径、正常的执法检查巡查获得。把“查处”和“发现”食品安全问题的责任“变相”推给了“内部员工”，只能证明职能部门在类似事件中长期不作为。
毕晓哲
呼吁
重奖重罚才是最好办法
这一举报虽有助于社会公众利益，但对举报人自己来说却是得不偿失。沃尔玛这种黑心企业的解聘虽不足惜，但最怕其他企业也对他们另眼相看，不愿聘用有过背叛企业“劣迹”的人。举报人毕竟只是普通人，自己要糊口不说，还有家要养，如果每次举报都要付出丢工作和长期失业的代价，恐怕很难再有知情者为此出头。而在对举报人的保护机制尚不健全的当下，无论是食品安全还是反腐领域，举报人利益受损的都并非个案，开除、免职并不算最差遭遇。也难怪匿名举报会这么流行。在没人为举报人撑起结实的“安全伞”的情况下，又有多少知情人会激于一时义愤，不顾后果地去举报？
