2021年汶上县公立医院“优才计划”公告
为优化公立医院人才队伍结构，根据市委组织部、市委编办、市人社局《关于印发2021年济宁市事业单位“优秀青年人才引进计划”实施方案的通知》（济人社发〔2021〕4号）及公立医院发展需要，决定面向国内外高校优选引进54名高素质专业化青年人才（具体计划、岗位及条件要求见附件1）。有关事项公告如下：
一、引进范围
1、普通高校全日制博士研究生；
2、普通高校全日制硕士研究生（部分岗位面向“双一流”高校毕业生，见附件1）；
3、海外高校毕业的全日制博士研究生和全日制硕士研究生；
4、42所一流大学建设高校（附件2）和98所一流学科建设高校所列学科（附件2）全日制本科生。
根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）要求，本次“优才计划”主要面向2021届高校毕业生和国家规定择业期（2年）内未落实工作单位的往届毕业生。
定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。济宁市党政机关、企业、事业单位（含中央、省属驻济单位）在职人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘。其他在职人员应聘的，须经有用人权限的部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报名证明。
自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）博士研究生、硕士研究生、大学本科生年龄分别不超过45周岁（1975年3月22日以后出生）、40周岁（1980年3月22日以后出生）、35周岁（1985年3月22日以后出生）；
（六）具备岗位要求的其他资格条件。
凡与应聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
三、引进程序
（一）报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2021年3月22日9:00－3月25日16:00
查询时间：2021年3月22日11:00－3月26日16:00
报名网站：汶上县人力资源和社会保障局网站（）
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在3 月25日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在引才期间的表现，将作为考察的重要内容。
报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。
2、单位初审
初审时间：2021年3月25日11:00－3月26日16:00
引才主管部门指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看网上报名情况，根据报名人员提交的信息资料进行资格审查。对具备报名资格的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回进行补充。网上报名期间，单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2021年3月26日17:00前，下载打印《2021年汶上县公立医院“优才计划”报名登记表》《诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
（二）资格审查
引才主管部门负责对初审通过的报名人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点另行通知，不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃面谈面试资格。
报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2021年汶上县公立医院“优才计划”报名登记表》《诚信承诺书》；（2）有效期内的二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网打印）、报到证（应届毕业生提交学校核发的就业推荐表）；（4）已与用人单位签订就业协议的2021届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》（附件3）；（5）在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》（附件3）；（6）留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（7）岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单通过网站进行公布。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1 : 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。面试（面谈）时间、地点见《面试（面谈）通知单》。
面谈、面试由引才主管部门组织实施。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才主管部门组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
