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郑大一附院和省人民医院门槛高惹争议 是就业歧视还是技术需要?

发布:2016-01-17 12:54 | 来源:第一健康网 | 查看:
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摘要: 郑大一附院和省人民医院门槛高惹争议 是就业歧视还是技术需要?,

  核心提示近日,郑大一附院和省人民医院接连发布面向海内外招聘人才的公告,招聘规模1500多人。如此大规模的招聘,自然备受关注,但也引来不少河南学子的吐槽,原因是两家医院都在招聘公告中提出了“211院校”的门槛限制。

  对此,有人认为涉嫌就业歧视,也有人认为医院的做法可以理解,因为如果门槛过低,报名“爆棚”也是一种社会资源的浪费。此外,医疗机构专业性强,门槛高些也是可以理解的,或许还能拦住一些实力不够、企图走关系的应聘者。

  【事件】两医院公开招聘1500多人,门槛有点高

  “没想到两家医院一次招这么多人,真是大手笔啊!”昨天,不少网友看到省人民医院和郑大一附院的招聘公告后,都直呼没想到。

  两家医院均是在元旦前发布的招聘公告,时间相差仅2天。两家的招聘人数加在一起,有1500多人。

  不过,招聘的门槛也挺高,两家都要求应聘者毕业于“211院校”。其中,郑大一附院招聘的博士要求本科及硕士阶段学习学校均为211及以上院校。而省人民医院则要求本科及硕士阶段为211及以上院校,博士阶段学校不作限制(有特殊要求的除外)。

  “两家医院招聘的门槛差不多,一些岗位也是相同的,明显是在竞争人才。”有业内人士分析,此次招聘人数多,省外学生来应聘的还能享受补贴,对外省的高技术医疗人才确实有一定诱惑力。

  【背景】人社部教育部多次叫停“院校歧视”

  对两家医院明确提出的“211院校”的要求,网友反应不一。有的说,这个门槛涉嫌就业歧视,难道非211院校的学生中就没有优秀人才了?而且,我省只有一家211院校,这意味着很多河南学子无缘此次招聘。

  不过,也有人认为,作为省内的龙头医院,想招聘一些学历高的人才也无可厚非,毕竟现在毕业生数量太多,有一定的要求可以更有效率、更有针对性地招聘到想要的人才。

  而记者了解到,对于就业招聘中限定211、985院校的现象,近年来国家一直在三令五申地“叫停”。

  早在2013年,教育部就下发通知,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

  2013年,人社部下发文件,要求各地及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视,维护高校毕业生就业后的合法权益。当年12月,人社部副部长信长星明确表示,现在高校毕业生越来越多,在毕业生就业上出现了一些新的就业歧视现象,比如较为突出的限定985、211高校现象,实际上是人为抬高用人门槛,必须加以纠正。

  2014年,人社部又出台规定,要求国有企业在招聘应届毕业生时,不得将院校作为限制性条件。

  【解释】省卫计委:属自主招聘,没法干预

  对此,河南省卫计委人事处相关负责人称,两家医院这次大规模招聘不是编制内的,而是医院的自主聘用人员。如果是属于编制内的招聘、限制211院校的话,他们可以进行干预,但医院的自主招聘没法干预。

  该负责人称,如果应聘者认为医院违反了人社部的相关规定,可以向劳动监察部门进行投诉。记者也了解到,根据2014年人社部的文件,应聘者认为国有企业存在招聘歧视的,可向法院提起诉讼。

  “这两家医院现在像企业一样,是可以自主招聘的,而且现在国家很多专业性较强的企业或机构招聘,因为报考人数多,一般都会加上限制条件,比如要求必须是博士或者是硕士。”省卫计委相关负责人表示,医疗机构根据工作需要招聘一些高学历技术人员,也是可以理解的,毕竟医疗行业的专业性比较强。

  【进展】省医:个别岗位已经放松了限制

  昨天下午,省人民医院相关负责人对记者表示,因为个别岗位无人应聘,已放松了限制,但这些岗位只是不再要求应聘者的第一学历是211院校,其最高学历仍须是211院校。具体哪些岗位放松了限制,可向该院人事处咨询。

  截至记者发稿时,记者暂未得到郑大一附院方面的消息。