核心提示近日，郑大一附院和省人民医院接连发布面向海内外招聘人才的公告，招聘规模1500多人。如此大规模的招聘，自然备受关注，但也引来不少河南学子的吐槽，原因是两家医院都在招聘公告中提出了“211院校”的门槛限制。
对此，有人认为涉嫌就业歧视，也有人认为医院的做法可以理解，因为如果门槛过低，报名“爆棚”也是一种社会资源的浪费。此外，医疗机构专业性强，门槛高些也是可以理解的，或许还能拦住一些实力不够、企图走关系的应聘者。
【事件】两医院公开招聘1500多人，门槛有点高
“没想到两家医院一次招这么多人，真是大手笔啊！”昨天，不少网友看到省人民医院和郑大一附院的招聘公告后，都直呼没想到。
两家医院均是在元旦前发布的招聘公告，时间相差仅2天。两家的招聘人数加在一起，有1500多人。
不过，招聘的门槛也挺高，两家都要求应聘者毕业于“211院校”。其中，郑大一附院招聘的博士要求本科及硕士阶段学习学校均为211及以上院校。而省人民医院则要求本科及硕士阶段为211及以上院校，博士阶段学校不作限制（有特殊要求的除外）。
“两家医院招聘的门槛差不多，一些岗位也是相同的，明显是在竞争人才。”有业内人士分析，此次招聘人数多，省外学生来应聘的还能享受补贴，对外省的高技术医疗人才确实有一定诱惑力。
【背景】人社部教育部多次叫停“院校歧视”
对两家医院明确提出的“211院校”的要求，网友反应不一。有的说，这个门槛涉嫌就业歧视，难道非211院校的学生中就没有优秀人才了？而且，我省只有一家211院校，这意味着很多河南学子无缘此次招聘。
不过，也有人认为，作为省内的龙头医院，想招聘一些学历高的人才也无可厚非，毕竟现在毕业生数量太多，有一定的要求可以更有效率、更有针对性地招聘到想要的人才。
而记者了解到，对于就业招聘中限定211、985院校的现象，近年来国家一直在三令五申地“叫停”。
早在2013年，教育部就下发通知，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
2013年，人社部下发文件，要求各地及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视，维护高校毕业生就业后的合法权益。当年12月，人社部副部长信长星明确表示，现在高校毕业生越来越多，在毕业生就业上出现了一些新的就业歧视现象，比如较为突出的限定985、211高校现象，实际上是人为抬高用人门槛，必须加以纠正。
2014年，人社部又出台规定，要求国有企业在招聘应届毕业生时，不得将院校作为限制性条件。
【解释】省卫计委：属自主招聘，没法干预
对此，河南省卫计委人事处相关负责人称，两家医院这次大规模招聘不是编制内的，而是医院的自主聘用人员。如果是属于编制内的招聘、限制211院校的话，他们可以进行干预，但医院的自主招聘没法干预。
该负责人称，如果应聘者认为医院违反了人社部的相关规定，可以向劳动监察部门进行投诉。记者也了解到，根据2014年人社部的文件，应聘者认为国有企业存在招聘歧视的，可向法院提起诉讼。
“这两家医院现在像企业一样，是可以自主招聘的，而且现在国家很多专业性较强的企业或机构招聘，因为报考人数多，一般都会加上限制条件，比如要求必须是博士或者是硕士。”省卫计委相关负责人表示，医疗机构根据工作需要招聘一些高学历技术人员，也是可以理解的，毕竟医疗行业的专业性比较强。
【进展】省医：个别岗位已经放松了限制
昨天下午，省人民医院相关负责人对记者表示，因为个别岗位无人应聘，已放松了限制，但这些岗位只是不再要求应聘者的第一学历是211院校，其最高学历仍须是211院校。具体哪些岗位放松了限制，可向该院人事处咨询。
截至记者发稿时，记者暂未得到郑大一附院方面的消息。
