【慧聪制药工业网】新的一年开始，向小编询问各医药企业工资的越来越多，这个问题没有标准答案，药企经过这么多年的发展，HR部门也都在互相参考，同一级别的公司让你得到的收入基本都差不多，选择一家公司更多的你需要考核该公司当阶段的整体环境，市场好不好做，产品是不是好做，公司和老板的管理风格你能不能接受，和同事相比你有没有竞争力，当然了，公司市场推广模式也很重要，决定你能否学到更多东西，在这个行业得到快速成长。
以前我们做过一个调查，医药代表选择企业最关心的是收入，但大部分寄托于能够找到一家平均薪资水平较高的公司，而不是选择离自己最“近”的公司依靠自己的竞争力获得较好的薪酬。所以，收入仅仅是一个方面，不过为了便于大家参考，小编仍然列了一些数据，不一定准确，而且2015年外企奖金政策和绩效考核制度波动很大，以下仅供参考。
以下为平均概数（每年销售政策变动、bu不同），包括基本工资+奖金的税前收入，排序基本按照2014年全球销售收入。
欧美在华医药企业一般普代在12000左右，高代18000左右，当然高的可达25k左右。
日本在华医药企业较欧美企业略低，普代平均在10000左右，高代15000左右，高的可以超过20k没问题，达到25k以上的就不多了。
国内企业因为奖金占很大一块比例，很难给个具体的参考数字，奖金高的每月几万也没问题，奖金少的几千的也很多。不过小编可以给个基本工资（不含奖金）的参考，以前我们也做过一个基本工资的调查（见下图），两万多朋友参与了调查，其中在2000~4000这个区间的基本是国内企业的MR，占了总人数的26%。
小编很希望国内企业的基本工资能涨上去，这样兄弟姐妹们辛苦一个月最起码有个基本保障，比如天士力2015年就开始集体涨底薪了，刚进来的三级代表按大区不同从2200涨到2800~3500不等，老代表涨得更多些，也许步长、以岭这些同类型的公司会跟进吧，希望所有奔波忙碌在市场上的本土企业的兄弟姐妹们都能拿到一份有尊严的收入！
