第四，需要建设促进慈善事业的组织体系和专业队伍。行业组织体系建设和专职队伍建设是促进慈善事业发展的核心动力。当前慈善事业的发展更需要有组织体系抓网络建设，有专职专业的队伍抓工作落实，有职业化的行政促进队伍，有代表性的事业领军人才，而合理的薪酬制度是吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段，也是慈善行业人才队伍建设的重要保障。但目前中国大多数慈善组织现行的薪酬制度存在着激励机制不足、分配模式较为单一、从业人员薪酬待遇较低、薪酬体系建设较为滞后等问题。在ABC美好社会咨询社2020年底发布的《2019公益行业薪酬与人才实践调研报告》中，66.7%的机构将缺乏有竞争力的薪酬作为招聘的常见困难原因，在所有招聘困难中最为突出。而“薪酬缺乏外部竞争力”成为从业人员第二大离职原因，占比48.1%，仅次于“职业发展受限”。这对加强和改进慈善组织薪酬管理、健全从业人员薪酬待遇、社会保险、职称评定等政策、提升慈善行业从业人员工资待遇水平提出了较高的要求。
第五，需要有影响力事件作为抓手进行推动。重大事件凭借其可辐射全国甚至全世界的巨大影响力，越来越为各级政府所重视。面对这些重大事件，要充分发挥融媒体的作用，利用移动互联网、广播、电视、报刊等新闻媒体，多形式地开展生动活泼的慈善宣传活动，宣传先进、树立典型、教育群众，增强慈善事业的吸引力和感染力，营造关心慈善事业的社会氛围。除了做好内容，媒体还必须做好传播手段建设和创新，实现新闻报道的精准化和有效性，以切实提升影响力、公信力。借助重大事件的影响力，融合发展新闻传播与慈善事业，将会大大拓展畅通借助慈善事业参与社会治理的途径。
2021年5月1日出版的第9期《求是》杂志发表习近平总书记的文章《把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局》。习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班上的讲话提出：“实现共同富裕不仅是经济问题，而且是关系党的执政基础的重大政治问题。我们决不能允许贫富差距越来越大、穷者愈穷富者愈富，决不能在富的人和穷的人之间出现一道不可逾越的鸿沟。当然，实现共同富裕，要统筹考虑需要和可能，按照经济社会发展规律循序渐进。同时，这项工作也不能等，要自觉主动解决地区差距、城乡差距、收入差距等问题，推动社会全面进步和人的全面发展，促进社会公平正义，让发展成果更多更公平惠及全体人民，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，让人民群众真真切切感受到共同富裕不仅仅是一个口号，而是看得见、摸得着、真实可感的事实。”
我们相信，随着中国特色慈善事业的不断推进，第三次分配将进一步完善财富收入分配格局，增强参与社会治理的功能和社会道德建设，成为推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。
(注：朱睿，长江商学院市场营销学教授、社会创新与品牌研究中心主任、EMBA项目学术主任;赵冠军，《公益时报》社总编辑;李梦军，长江商学院社会创新与品牌研究中心高级研究员。发表时略去原文注释若干。本文仅代表作者个人观点。)
