本报讯（记者余嘉熙 实习生李梦雪）在孕期，女性怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或怀孕7个月以上的，不得安排其从事夜班劳动；孕妇难产的，可以增加15天产假；用人单位给女职工每月至少发放50元卫生费……4月23日，记者从河南省政府法制办获悉，《河南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》公开征求意见，截止时间为5月24日。
河南明确，全省机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工都适用这一《办法》。
用人单位在录用职工时，除不适合女性的工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等，降低其工资、福利待遇，限制其晋职、晋级、评定专业技术职务，予以辞退或者与其解除劳动合同、聘用合同。
记者注意到，针对经期、孕育期和哺乳期的女职工，《办法》要求用人单位给予相应的保护。
在经期，女性从事连续立位作业的，每两小时安排20分钟工间休息；经二级以上医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1～2日带薪休息。
在孕期，女性不能适应原岗位工作的，用人单位应当根据二级以上医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；从事连续立位作业的，每两小时安排20分钟工间休息；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；在劳动时间内进行的产检，所需时间计入劳动时间。
在生育期，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，增加产假3个月，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；其配偶可享受护理假1个月。产假、护理假期间视为出勤。
在哺乳期，用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护：不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间。
同时，《办法》提出，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于50元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
