即时效益与长远利益的人性弱点和困境：人类天生具有追求即时效益和成绩的倾向，这种倾向在企业经营中尤为明显。企业往往为了追求短期的经济利益，而忽视了对职业病防治的长期投入。例如，一些企业可能会减少在职业病防护设施、劳动者个体防护用品等方面的投入，甚至不惜以牺牲劳动者的健康为代价来换取更高的经济效益。这种短视行为不仅严重损害了劳动者的健康权益，也给企业的可持续发展带来了巨大的隐患。
侥幸心理与风险危机的人性弱点和困境：侥幸心理是人类常见的心理弱点之一，也是职业病防治工作中的一大难题。职业病潜伏期长，具有隐匿性、迟发性特征，一些劳动者往往存在侥幸心理，认为自己不会那么不幸患上职业病。这种心理会导致他们对职业病危害的漠视，因此不会主动遵守职业健康防护规定，而更看重经济收入，对职业健康防护的关注度降低。但职业病一旦发病，往往难以治愈，给劳动者和企业造成不小的经济损失和精神压力。因此，侥幸心理的存在严重阻碍了职业病防治工作的有效开展。
群体压力与从众行为的人性弱点和困境：人类作为社会动物，确实容易受到群体压力的影响，进而产生从众行为。在职业病防治领域，这种倾向也表现得尤为明显。举个例子，如果周围的企业都未对职业病采取有效的预防措施和管理策略，某家企业也可能选择忽视或推迟处理这一问题，以达到减少支出的目的。这种从众行为，不仅可能导致执法难度加大，职业病防治工作起步和规范较为艰难，还会导致职业病防治工作整体上会明显滞后于工业经济发展，加剧了职业病问题的严重性和复杂性。
认知局限与信息不等的人性弱点和困境：由于职业病防治专业性较强，认知局限问题较为突出。多数劳动者和企业对职业病的危害后果存在认知不足，无法全面、深入地了解职业病危害对劳动者健康、就业及家庭幸福的长期影响。除了认知局限，信息不对称也是职业病防治工作中的一个重要问题。一方面，劳动者可能由于缺乏相关知识而无法充分认识到职业病及职业禁忌的危害后果;另一方面，企业可能因为追求经济利益而忽视或隐瞒职业病危害因素的存在。这种信息不对称，不仅阻碍了职业病防治工作的有效开展，还可能损害劳动者权益，甚至引发社会信任危机。
以上表现，有待在日常监管管理中再加以分析，对症下药，有的放矢，切中要害，管出效果。
