入场者增多，医院对医生这一核心资源的争夺也日趋激烈。记者搜索公开资料发现，近年来公立医院核心人才流动到民营医疗机构的情况比比皆是。比如拜博口腔医疗集团CEO邓峰原为重庆医科大学附属口腔医学院院长、协和医院急诊科主治医师于莺也离职前往私立医院等。
据上述贵阳六医院工作人员表示，该院院长也曾为贵航贵阳医院院长。贵阳六医院工商资料也显示，2016年1月22日，该院负责人变更为康正茂，而贵航贵阳医院官网则显示，其法定代表人也是康正茂。
“民间资本、社会资本介入，一方面对医院硬件环境升级改造有很大的推动力，另一方面也促进了医疗人才的流动性。”第三方医药服务体系麦斯康莱创始人史立臣表示。
尽管民营资本势头强劲，但民营医院的市场占有率却不高。去年8月国家卫计委公布的调查数据显示，民营医院床位总数为103.5万张，仅占医院床位总数的19.4%，诊疗人次占医院诊疗人次总数的12%，去民营医院看病的人次不到公立医院的1/7。
贵阳六医院的业绩也并无太大亮点。根据朗玛信息2015年增资该医院的公告，2013年、2014年、2015年（前10个月），贵阳六医院的净利润（模拟计算）分别为-951.9万元、-628.5万元、-867.6万元。
贵阳六医院财务数据（模拟）
为了解更多信息，记者2月5日上午拨打了朗玛信息董秘办电话，但无人接听。
包括史立臣在内的业内观察人士均认为，这两年不少公立医院也在扩张，同时公立医院还具备医院最核心的资源——人才，眼下民营医院的人才结构仍以退休老专家、刚毕业的年轻医生为主，优秀年轻医生在择业上仍然愿意选择公立医院。
值得注意的是，目前公立医院改革是整个新医改的首要焦点。“自从2013年国务院40号文出台后，社会办医就进入了全新的发展阶段，眼下，虽然民营医疗机构和公立医院在实力上还不在一个量级，但未来随着公立医院转型、改制相继铺开，民营医疗机构又处于快速发展的上升期，二者之间的差距会越来越小，公立医院的铁饭碗含金量也会相应被弱化。”北京一家三甲公立医院刘姓医生说。
刘医生还表示，“人才荒”在一定程度上导致民营医院在接诊量上受到限制。而谈及带走64名住院患者一起去新东家时，他认为，“据我了解，民营医院的薪资待遇确实要好过公立医院，但医生的薪资也往往和自己的接诊量完全挂钩，提成金额也是按这个来确定的。”
对于刘医生这一说法，上述贵阳六医院办公室人士未对其置评。
