河南焦作一单位要求女工须在单位规定时间内怀孕，否则一次性罚款1000元，在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。单位回应：新上班的女工多，所以规定生育时间。当地计生委表示，规定严重侵犯了女工的生育权。（大河报 7月2日）
怕女工怀孕影响工作，单位竟规定怀孕时间，把员工的房事管起来。真是一入职场深似海，奇葩规定笑死人。
一则，怀孕与否，是员工私事。尤其是何时造人，更是自然本能。详细规定受孕时间和受孕员工的计划，也只有养殖场会这么做吧。二则，生育是天赋人权，也是法律赋权，单位瞎干涉，是历史倒退。当年员工恋爱、结婚都要组织批准，如今干涉女工生育，何其相似。三则，这是赤裸的性别歧视，是对所有女性的不尊重，触碰了社会所能容忍的底线。由此可见，职场中女性要向男性一样成功，需要付出更多的不合理代价。
当地信用联社也明白，这样的规定不讲道理、无视人情、违背法律，于是留了后手，说这只是“征求意见稿”。可正如女工所说，找份工作不容易，谁若敢提意见，所遭遇的就不是罚款和影响职务晋升、评优评先那么简单了，而是工作能否保住的问题。若不是舆论关注，谁敢充当“反对派”？为了贯彻领导意志，单位多么希望有几只“出头鸟”，好杀鸡儆猴，来防民之口。
女工必须在规定时间怀孕的奇葩管理背后，是单位说一不二的跋扈，和女工忍气吞声的悲哀。这也是当下基层劳动者的真实境况，即为了保住工作，可以放弃权利，男的倒贴钱财，女的出卖色相。有权利而无力去行使，是典型的权利萎缩症，纸上谈兵，活得憋屈，还得苦笑着坚持。
解决办法只有一个，就是保护好劳动者的权利。我一直认为，没有谁比劳动者自己更了解和更热爱这份权利了，应当鼓励分散的他们组织维权，而非打着替他们维权旗号行漠不关心之实。比如，可以改革现有的工会，可以按照性别组成社会团体，让他们能够集体发声，这样才能抗衡单位的压力。否则，连谈判桌都上不了，就会被各个击破，谈何维权。
针对女工生育权“不孕不育”的问题，如果能让女工单独抱团，社会与其遥相呼应，那么法律规定的产假和福利，才能真正落实。不仅如此，为哺乳期女工准备的“母婴室”、“妈咪屋”也会成为单位标配。总之，包括生育权在内的权利，不是靠他人施舍得到的，而是女工和大众振臂高呼，用博弈赢取的。