截止到 2015 年年终为止，在中国有关股权激励的纠纷，不管是实权还是期权达到三十九起。这其中员工没有一例胜诉，原因就是，中国的司法界没有一个定论，到底用什么样的法律条文去解决这样的纠纷案例，这就导致企业，用一句不太恰当的话来说，可以滥用股权激励，鱼肉员工，将来即使出现了任何的争议的话咱们国家在法律条文上并不完具备，各个地方操作没有定数，那换言之员工基本就变成了被欺骗的对象。
假如您是一个员工，听到刚才这一段话，心里面肯定非常难受，但这是现实，没有办法。三十九起案件当中只有一起当事员工有机会赢得诉讼的胜利，但是员工打官司的经验不足，在提取证据的时候速度不够快，企业也本事大，能与时间赛跑，三下五除二把所有的证据清除掉了，最后这个案件员工还是败诉。所以移动互联网的发展导致后边出现了国家的法律法规对很多实际发生没办法，不知怎样去界定，像现在典型的国内争议最大的嘀嘀打车对于传统出租业的冲击。
另外还有一点就是工时的变通化。朝九晚五在传统行业是必须的，因为生产线必须严格遵守，必须严格按照规定时间去打卡上班，这个没有办法。但是走出了这个生产线，即使是传统的白领工作人员，特别是移动互联网的这些员工，朝九晚五已经基本不存在，原因何在？加班啊，加班的时间太长、太晚了，以至于第二天你让员工九点来已经不可能，所以公司被迫推出了弹性工时制，同时也使自己的加班支出降到了最低。而因为加班时间超长，工作压力特别大，所以呢，你的工作场所必须是人性化、人情化、自由化。换言之， Google 为什么会随处可见卡通画，大家上班的时候全都是休闲便装，不必要穿职业装，有一些特定的日子还可以把自己的宠物带到公司去， Google 给大家提供了这么好的便利，原因就是一个，因为员工劳动强度太大，工作的时间太长，你再不给他提供一个宽松的环境，那真的会出人命的，所以过劳死在很多企业当中频现。
在劳动契约、劳动合同这里边的第三条就是工作场所的不固定化，因为现在企业你必须考虑经营管理的这些主体人员是移动的。如老板、中高层管理人员、高端的专业技术人员、营销、物流和客户服务的对外人员。通过 SFA 来管理移动在途的销售人员的日常活动，那就是说管理的这种移动化已经实现。那企业呢，将来员工的管理估计随着智能手机智能化的进一步提升，连员工卡都可能逐渐会被取消，因为你只要告诉你的手机号码、微信号码、 QQ 号码等等，就可以实现很多的智能管理。
在劳动合同里边还有一点就是第二职业和第三职业，将很难判断、很难取证，一般我们再签劳动合同的时候都会要求员工就来公司工作一定要跟前一家雇主已经没有任何劳动关系，第二你在此工作的时候不能从事第二或第三职业，如果你要从事的话还要得到公司事先书面的允可，第三你在这里所有研发成果的专利都是公司所有，所有的这些条文今天都受到了挑战，因为你没法实现！今天员工是“知本经济 ” 主体的重要组成部分，员工到最关键的时候会跟公司提条件，而公司被迫接受人家跟你共同享有专利。而且他从事第二职业第三职业你根本都不知道。比方说员工在公司上班，同时自己在经营一个网店，这个你很难查的，刚刚我们前文提到的，企业管理的人性化，要给员工 20% 甚至 30% 的工作时间去处理私人的事务，所以在公司连私人邮箱都可以去上，那他利用这个时间去处理自己的一些第二第三职业的事情你根本就不可能知道，而企业即使通过网管技术手段进行追踪，你可能碰触了别人的隐私，有时候因为涉及的员工是你现在的赢利好手，你也只能选择秘而不宣。举个典型的例子，大家就可以更好地理解，当然这个例子太极端甚至于已经走到了职业操守的程度。我们大家你自己体会一下，如果有群友用“ XX 打车 ” ，最初抢到你的和最终联系你并接送你的那个司机不一样，换言之就是有一批人专门在干抢单。互联网也提供网上知名医院挂号，在这中间又经历了一系列的黑心渠道，实际上就是传统销售的时候经常出现的 “ 串门”和 “ 飞单 ” 也高科技化，串门就是我给公司拉来的业务一定要经过我的一个经营主体然后再到公司，这样我从中渔利。所谓的飞单是当我拿到一个订单以后，我自己经过计算，我在公司拿到的只是一个提成收入，不是很划算，如果把这一单转卖给竞争对手，我可能拿到的收益更大，这形成飞单。现在这种时代的进步，真的令人瞠目的。所以第二第三职业你很难判断，很难取证，企业无奈之下只好被迫的接受，为了你能在我这安心工作，你可以从事这些工作只不过我不说而已。
那我们再谈谈福利。福利，有的是现实能拿到钱，有的是未来能拿到钱，再有就是企业给员工的工作提供了方方面面的便利。现在很多包括传统企业都一样，过去那些能憋死人的会议室，已经被开放、大范围的这种类似于咖啡馆和茶馆式的休闲区所取代，那么大家可以到那喝着上档次的咖啡，够档次的茶叶饮品，然后大家在休闲宽松环境下开各种管理会议、专题会议。
有的公司已经把这种所谓休闲化的或者说咖啡馆化、茶馆化的会议室演变成有开放区，有包间，包间那肯定是要进行涉密问题的探讨。所以这些包间可能跟咱们现在吃饭订包间有点很像，你通过微信、 QQ 、公司内部的沟通渠道等等，提前预定包间。
在很多公司里边健身的提供已经是必须，而且健身的档次特别高，会请来一些太极的教练，乒乓球、羽毛球的教练，瑜伽的教练。健身器械齐全，甚至于有的公司干脆澡堂子、游泳池全有。原因就是一个，给员工通过提供这种非常宽松的工作环境，也就是福利，以便于这些脑力劳动者能够在这里找到自己身心完整的健康。
另外因为加班，导致员工半夜回家的现象特别多，所以现在一个公司如果他去经营班车的话，就已经变成非常的个性化，从过去的固定线路和固定的几站，几乎变成门到门的服务，特别是针对八零后九零后的年轻人，企业对员工的安全就必须提供这种便利。
