这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道很是吸引了行业内外的眼球。
银行薪酬涨跌情况真的这么糟糕吗？显然不能简单结论。
先从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长，但从人均情况来看，却并不能得出“寒冬”结论。
五大行方面，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大。倒是招行及中信银行，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。
一定先要说说计算口径
16家A股上市银行中，目前有2015年业绩可比数据的有10家银行，有工农中建交5家国有大行，招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未对员工人数予以披露，故并未纳入统计样本。
平均工资统计中一个重要问题是，银行平均薪酬并非简单的以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算，毕竟资产负债比属于存量表，反应的是资产负债表日企业的财务状况，即企业的资产、负债和所有者权益的实际余额。
按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。
针对人均这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。
10家银行员工变动现两大特点
先看10家银行员工人数变动情况，主要呈现两个特点：
一方面，由于发展趋势集中显露疲态，欧美诸多银行纷纷大举裁员断臂求生，但外资行出现的裁员潮并未在国内银行出现。
10家上市银行中，除民生、交行、建行外，其余7家银行员工人数均较上年有所增加，其中平安银行、中信银行员工人数增幅分别达8%、11%，前者增加的2868名员工中63%为业务人员，后者增员也全部为业务及管理人员；人数增加最多的则是农行，细分来看，主要为柜面及技能人员增加。
另一方面，国有大行削减劳务派遣员工，股份行态度不明。其中农行减少超五成至11288人，建行减少八成至489人，建行则减少12.2%至5509人；股份行中有平安、光大增加部分派遣制员工，中信则减少数百人。
一般来说，银行派遣制员工一般是归属劳务公司，银行相当于向该公司“借用”，所以给到此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。
在此前，国有大行曾经是劳务派遣制用工的重灾区，总量居高不下。不过近年来，随着修订后的《劳动合同法》正式开始实施，明确劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有大行加速改制。
不可忽视的绩效薪酬延期支付
尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利虽然已被券商超过，但仍足以引来艳羡目光。
从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信四家银行出现下滑，其余均较往年有所增长；但从人均情况来看，增减不一。
五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元~28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。但需要的注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。
股份行方面，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上，增幅高于3%；而光大银行虽然工资福利总额略有增长，但不足以弥补员工人数增加带来的平均效果，平均薪资略微下滑至36万元。
更应值得注意的是招行及中信银行，两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%，拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右，降幅分别达15%、20%。
这个数据是在说招行和中信银行大幅降薪？显然不是这样，主要原因是绩效薪酬的延期支付。
以招行为例，此前有媒体报道称，该行去年4月份曾下发文件，将在境内分行实行延期支付风险金制度。简单来说，即对跟风险相关岗位上的员工的绩效薪酬计提一定比例金额，计提金额视项目风险释放情况逐年发放，计提比例为10%，涵盖市场、合规、运营等岗位的普通员工。
此类风险金，一般称之为“薪酬风险准备金”，由国内银行从花旗银行引进，采纳此类制度的原因是银行利润有当期性，而风险有滞后性。而这一机制的直接后果，则是银行员工当年落袋的收入减少。
事实上，大部分银行都有奖金留存制度，但主要针对管理人员。譬如中信银行、平安银行中高级管理人员的部分绩效薪酬就实行延期支付，一般延期支付期限为3年。
而银监会对银行高管的薪酬管理也早已有明确规定。在2010年下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》中提到，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%；商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
当然，除固定薪酬及绩效薪酬之外还有员工福利，这部分包括包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以工会名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下，“员工福利”项目不少被取消了。
人均创利与所得不成正比
由于上市银行规模相差悬殊，人均创利能力就被认为是体现上市银行盈利能力与管理能力是否均衡发展的重要指标。
从已披露上市银行年报来看，国有大行的人均创利能力相对弱于股份制银行。