李芸认为，儿科疾病的特点是：起病急、变化快、风险高。孩子不会描述自己的症状，又称“哑科”。儿科医生严重紧缺，首先是培养不足。其二，儿科药物剂量小、经济收益少，儿科医生收入比其他科室低，加上儿科医生风险高，导致近些年人才流失较多。其三，在职称晋升方面，儿科人才晋升机会、职称评定等也与成人科室有一定差距，不少儿科医生担忧职业前景。
李芸建议，加大规范培养儿科医生力度，鼓励全科医师加强儿科知识的培训，不失为填补现有人才缺口的适宜之计。
她还建议，鼓励儿科发展，提高儿科医生待遇。例如，针对儿科诊疗项目，物价部门等应根据实际情况重新定价，提高诊疗费用；参考公共卫生人员标准，设立儿科“人头费”，改善儿科收入待遇。此外，职称评定在同等条件下可考虑向儿科倾斜。
市政协委员周蓓华表示，加强儿科建设，近期要做的还是加强综合性儿科医院的建设。周蓓华说，医学院发展儿科系的专业很重要，而目前最关键还是怎么来稳定现有的医生。目前，本市正在依托儿童专科医院和优势医院，在全市构建东南西北中五大区域儿科联合体或是儿科联合团队，由强带弱，提供同质化的医疗服务，以区域医疗中心为平台、延伸到社区卫生服务中心，纵向的和横向的联合，使儿童的分级诊疗管理，上下联动机制能够形成。从复旦儿科的联合体运行来看，人力培训的同质化可以通过联合体发展人员总体配置以及平时工作的轮转纳入统一的轨道，对于医务人员技能的提升和职业发展可以提供比较好的空间。此外，原来的薪酬分配体系也有可能得到调整，综合医院儿科医生的薪酬水平有望提高。
周蓓华表示，希望今后民营医院、外资医院也可以铺开儿科建设，同时也要多多宣传儿科知识，让家长熟悉养育知识，做到真正的合理就医。
