（记者张勇）“竞争真是激烈，我们这些小微药店，想把人员招聘够的话，恐怕有些困难。”昨日，在山西药科职业学院校园内举办的招聘会上，看着全国200多家药品企业，山西佗威堂药业有限公司的招聘人员有些无奈地说。参加这场招聘会的大学生有1100多人，招聘企业提供了5000多个岗位，平均每位大学生有五个岗位可以挑选。
早上8时30分，距离招聘会开始还有半个小时，绝大多数招聘企业已经坐在招聘桌前，开始向每一位路过的学生散发传单。面对众多同行，为了争夺人才，招聘企业纷纷推出优越条件。“试用期底薪3000元，还免费提供住宿，宿舍条件很好，是160平方米的小跃层。”我市一家生产保健食品的高科技企业这样“诱惑”求职者，“我们还有带薪的免费培训。”在现场，记者注意到，企业给出的工资待遇要明显高于普通招聘会。不少企业更是宣称，晋升空间大，能成就员工梦想。
“和国内一流的大型药品销售连锁相比，我们作为小微企业在吸纳人才方面，存在一定的差距。”山西佗威堂药业有限公司招聘人员告诉记者。佗威堂药业需要引进40多名人才。“为了吸纳更多的人才，我们也推出了自己的优惠条件，这是大企业无法做到的。相信，我们的努力能打动高校毕业生们。”
面对众多的岗位，前来应聘的高校毕业生们没有被优厚的条件迷了眼。一位姓刘的女同学告诉记者：“我还是希望能找一个发挥我自己专业特长的工作。虽然和其他工作相比，待遇肯定要差一些，但为了今后的发展，还是值得的。”
在本次招聘会上，共有岗位5000多个。几乎所有招聘企业的人员需求都在10人以上。一个企业真的需要这么多人才吗？山西药科职业学院招生就业处王宝平处长告诉记者，“目前，我国不少药企正在进行新老交替，急需大量具有专业素质的人才，但在全国能够为药企培养合格的高等院校并不多，这就导致了药企岗位‘僧少粥多’的局面。”
本次招聘会是我市“就业服务进校园”活动的一部分。主办方太原市职业介绍服务中心工作人员告诉记者：“除了招聘会以外，我们还将紧扣进校园活动主题，以专题讲座的形式，免费为学生提供就业指导，引导高校毕业生们转变择业观念，并让大学生了解人事档案代理等知识。”
