劳动者容易混淆的职业健康检查
多年来，在职业卫生监督检查执法过程中，一些企业在对职工开展职业健康检查的时候，观念混淆，错检、漏检现象时有发生。对于有职业危害的劳动者来说，有时也把日常身体的健康体检与职业健康检查视为一体，在企业、执法部门讯问、检查中对做没做职业健康检查回答的是模糊的，甚至认为健康体检就是职业健康检查。在这里，笔者很有必要对二者检查进行一个梳理和更正，切实让劳动者搞清楚什么才是真正的职业健康检查。
定义含义：职业健康检查是指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行，了解受检者健康状况，早期发现职业病，职业禁忌症和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。职业健康检查包括上岗前，在岗期间，离岗时健康检查以及应急健康检查。
检查对象： 职业健康检查的对象是指接触职业病危害因素的劳动者而不是任何人。
检查目的：职业健康检查是更侧重于判断劳动者是否适宜从事特定作业岗位而实施的检查;上岗前检查目的是发现有无职业禁忌证,建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。在岗期间检查目的主要是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其他健康异常改变;及时发现有职业禁忌的劳动者;通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。离岗时检查目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。普通健康体检是为了发现常见的慢性病、健康损害为主而实施的健康检查。
规定要求：职业健康检查的项目、周期需符合GBZ188-2014的规定;普通健康体检没有严格的规定。
结论运用：职业健康检查所得结论是劳动者是否是疑似职业病、职业禁忌，是否适宜从事某作业岗位等情况;是执法部门判定职业危害的依据之一。普通健康体检所得结论是被检者的健康状况，患病情况。
检查机构：不是所有的医疗卫生机构都能进行职业健康检查，进行职业健康检查工作的医疗卫生机构必须取得省级卫生健康主管部门备案。
