（原标题：酒企限制饮酒 “健康饮酒”从自我做起）
“劲酒虽好，可不要贪杯哟”一句耳熟能详的广告词，背后是深厚的“健康饮酒”文化。
初次走进劲牌公司，记者便被他们的一些“特殊”的规定所吸引。
在深入了解之后，记者发现，恰恰是劲牌公司的这些规定让它获得了发展的活力，它引领着一种潮流和企业文化，甚至是整个行业的文化。
酒企限制喝酒，
让客人喝醉要罚款
每次走进酒企，喝酒是必修课，对于不擅喝酒的我来说，有时实在是一种折磨，初次走进劲牌公司，他们的酒文化让我倍感舒畅。原来，他们一直在贯彻《劲牌公司员工健康饮酒管理办法》。
公司规定，对所有员工、领导的最大饮酒量进行全面调查，制定每个人的最高饮酒量，并将相关资料系统备案。规定除了员工在客情、聚会等任何场所饮酒的情况下，均须文明、适度饮用，不得影响工作、生活。其中，早晨、中午不得饮酒上班。若工作需要，则一次性酒精摄入量不得超过42ml。晚上饮酒者，一次性酒精摄入量不得超过105ml，或不得超过自身最大饮酒量的80%。
同时，该办法规定，参与饮酒人员不得过度劝酒，须注意提醒对方不可多喝，并关注饮酒人员的状态，当出现有人将发生醉酒，或感觉其微醉的，应制止其继续饮酒，并采取相关解酒措施，指定人员予以照顾，保障其人身安全。对于违反规定的员工，将根据情节严重性，分别予以经济处罚、留用察看、辞退等处理。同桌但未进行制止的最高级别领导和主要劝酒人员也将承担连带责任。
要求严苛注重细节，
让劲牌公司规范有序
劲牌公司的又一“怪”就是对公司员工的日常行为规范苛刻至极。细数针对企业员工颁布的种种规范——《劲牌公司员工健康管理制度》、《劲牌公司交通安全管理办法》、《劲牌公司员工行为规范及管理制度》等，无一不是在对每一位劲牌员工的一言一行进行规范。
记者在劲牌公司看到，千人工厂中的条条道路井然有序、员工自信满满斗志昂扬；大家都在空余时间进行各种体育运动、出行走路分外谦让；年纪轻轻的小小姑娘围在一起讨论周一早会的发言主题“劲牌的新常态”，而不是八卦闲聊；我们看到所有员工在食堂将自己那份饭菜吃的干干净净……甚至几百人在二层食堂用餐时，每个人的书包、电脑就那么零散地放在一层，无人看管，待用餐完毕后下楼自行取走。原来这里的员工并没有生活在束缚的“水深火热”中，他们积极、向上、健康、友好，彼此间的信任程度更远远超出了我们想象，这一切都让人不禁想问：这就是那些苛刻的规范带来的结果吗？
“这里的年轻人多，甚至年龄和自己的孩子相仿，对于她们，我都看成我自己的孩子。”劲牌董事长吴少勋动情地说。
现在的80后、90后个性张扬、崇尚自由，正因为把他们看做是自己的孩子，以长辈对晚辈的心态去规范、教育他们，而不仅仅是工作上的员工，才更希望他们能养成好的习惯，懂规矩，去适应公司、适应社会。而事实上，尽管对于“孩子们”，劲牌公司的各项要求稍显苛刻，但是，同时劲牌公司又在想一切办法带给每个员工们最好的。早中晚餐全免费自助餐点、各种市场上品质环保有保证的食材、推行员工健康系统化管理、创建个人健康档案，不定期组织开展各类健康知识培训、户外拓展等健身活动。
投入巨资，
注重低碳环保节能
劲牌公司奉行“低碳环保、绿色节能”理念，提倡勤俭节约，建立“资源节约型和环境友好型”企业，倡导“人文生态与自然生态”的和谐共生。
2014年5月，劲牌投资1亿元捐建的大冶体育休闲公园主体工程成功封顶。同年，劲牌投资1亿元捐建的黄石市柯尔山—白马山公园正式开工，总占地面积76.7公顷，计划免费向市民开放。同时，公司计划连续十年每年捐赠一亿元，进行当地矿山修复和乡村建设。2012、2013年，劲牌公司更是多次捐款帮助贫困村组修建塘堰、清洁家园。多年来，劲牌公司秉持“健康、科技、责任、和谐”的社会责任理念，投入多项公益活动，身体力行推动社会和谐可持续发展。
此外，公益助学也是劲牌重点关注的领域之一。自1993年起的20多年来，设立了劲牌阳光助学金，在全国的31个省份开设劲牌阳光班，帮助特困特优高中生完成学业，累计受益学生达12050人；2014年劲牌公司正式向湖北省民政厅申请设立“劲牌公益慈善基金会”以期帮助更多需要帮助的人。
