双方相持之际，8月15日矛盾升级了——一位护士长被十几名“黑陪”围困近7个小时，中途不准其吃饭、喝水、上洗手间。记者从市人民医院提供的一段视频监控还看到，数十名“黑陪”将医院行政楼团团围住，并追打保卫科一位工作人员。据悉，一旦得知病人需要聘请护工，“黑陪”们就冲进病房，将物管公司指派的护工赶出去。19日，一名患者向院方反映，有几名“黑陪”恐吓她，不准她聘请由物管公司提供的护工。
在“黑陪”围攻下，市人民医院向公安部门求援。上周四下午，一名参与围攻的“黑陪”被警察带回派出所，但由于未构成刑事犯罪，该“黑陪”当晚就被释放，第二天她再次到医院讨说法。院方有关负责人无奈地说：“我们现在只能增派保安维持秩序，上周六周日，十几名‘黑陪’还打砸了盛景物管公司，我们会把相关录像提供给警方。”
据悉，企石医院此前在收编“黑陪”过程中也遭遇了对方的围堵，双方还发生了肢体冲突，直到警察到场才制止了打斗。
“黑陪”寻因
监管仍空白 准入零门槛
除了收编，院方想不出更好的方法去解决“黑陪”问题。企石医院的工作人员称：“对于规范和管理护工，目前在制度设计上仍是一片空白。医院没有执法权，不能强行清理‘黑护工’，只有他们影响了正常医疗秩序时，医院和有关部门才能管他们，但也只能说服教育，无权处罚他们。 ”这位人士建议成立护工协会，出台管理规定，规范护工市场。
东莞市人民医院相关负责人则表示，政府对护工行业没有从业资格方面的政策限制，属于“零门槛准入”，导致该行业良莠不齐。此外，在收费政策上也是空白——现行的医疗服务价格项目中没有“护工费”这一项。这位负责人说，相关部门应制定准入标准，让护工接受专业培训，经考核取得上岗资格后才能从业。
东莞理工学院城市学院赵书山教授认为，国内不少城市有较为成熟的做法可以借鉴，譬如宁波，护工要拥有健康证并经过专业培训，上岗时统一着装，服从院方管理，派遣机构还要向社会公示服务收费标准。
文聪
(原标题：医院欲收编“黑陪”喊“不”)
