北京市医院管理局新一轮竞争选拔院长工作昨天正式启动。竞聘的岗位涉及包括妇产医院、口腔医院两家医院院长在内的9家市属公立医院的12位院长和副院长，这是本市医疗卫生系统公开选拔院长范围最大的一次。据悉，今后，公开选拔院长将呈常态化。今年年初，市医管局已经公开选拔了6名院长。
■范围大——12个职位公开竞争选拔
本次竞聘面向北京地区卫生系统正式在编人员进行，涉及9家市属医院院长、副院长，占市属医院总数的42.9%。具体包括：妇产医院、口腔医院等两家医院院长职位；朝阳医院、同仁医院、积水潭医院、安贞医院、世纪坛医院、儿童医院、回龙观医院等7家医院10个副院长职位。
市医院管理局局长封国生介绍，本次竞聘职位既有正职又有副职，既有大型综合医院又有重点专科医院，既有改革试点医院又有非试点医院。
■门槛高——要求研究生学历硕士学位
在资格条件的设置上，报名者须有管理经历，熟悉医院管理工作、有较高的医院管理水平，上任之后能够将主要精力放在医院行政管理上。男性年龄不超过55岁，女性年龄不超过50岁，具有研究生以上学历、硕士以上学位，或全日制大学本科以上学历并具有副高级以上专业技术职称。
■透明度高——考试成绩网上公示
竞聘包括网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等阶段。笔试、面试结果成绩将在网上公示。同时，个人近3年工作业绩也将在本单位公示。考察组将根据考察情况，向市医管局党委提出拟任建议人选，建议人选的岗位调剂、交流、任职由市医管局党委研究决定，如无合适人选，可职位空缺。
市医管局要求，报考人员不准弄虚作假，搞非组织活动。一经发现有违规行为，将严肃处理。
对话
公选院长推动医改加速
对话人：市医管局党委副书记韦江
记者：今年年初，本市6家医院公开选拔院长，目前效果如何？
韦江：效果很好，虽然只有6个人，但队伍状态有很大变化，很有活力，推动公立医院改革速度加快了。
记者：为何此次公开选拔这么多岗位？
韦江：这属于自然调整，有的医院院长到退休年龄了，有的医院副院长处于空缺状态。
记者：以后都用公开选拔的方式选院长吗？
韦江：目前是竞聘和组织任命同时存在。随着北京市公立医院改革的深入，将进一步加大竞争性选拔干部工作力度。
链接
部分竞聘上岗院长的医改措施
儿童医院院长倪鑫
竞聘上岗时间：2012年3月5日
履新举措:医院推广新的挂号措施，正常号源100%预约，这包括所有预约挂号方式，如电话预约、网上预约、现场窗口预约等，而特需号敞开挂号；成立大型检查预约中心，将B超预约周期从30天缩短到3天；开通儿童电话咨询平台。
首都儿科研究所院长罗毅
竞聘上岗时间：2012年3月2日
履新举措:成立疑难病会诊中心，与10家社区医疗中心儿科建立疑难病转诊绿色通道，实现了基层首诊、分级诊疗、双向转诊的医疗服务模式；对门诊科室进行调整，尽可能多地增加诊室数量；在门诊服务中心为外地患者提供化验单结果邮寄、药品邮寄服务。
北京中医医院院长刘清泉
竞聘上岗时间：2012年3月7日
履新举措:针对患者常见病、多发病推出“一站式专台门诊”，打破科室传统界限，让医生围着病人转；将挂号窗口和收费窗口合并，减少患者排队时间；将中成药房和西药房合并，减少患者排队次数；改造门诊楼、病房楼厕所。
安贞医院院长魏永祥
竞聘上岗时间:2012年3月
履新举措:创新诊疗模式，患者就诊时间平均缩短了60分钟，专家半日门诊量由过去的15人次上升到了30人次；与周边社区医院建立双向转诊协作关系。
