《中航工业三〇二医院“十三五”发展规划纲要》经过半年的研讨制定、八易其稿，2015年12月底经过医院组织讨论审议通过。这部在医院行政、党委主持制定的2016~2020年的发展纲要以明确的指导思想和求实的工作思路规划了302医院的今后5年的发展方向和奋斗目标；明确将启动“雏鹰计划”、“引博进硕计划”、“名医遴选计划”和培养学科带头人作为医院“十三五”发展的核心要素。
引才计划订得细
目标定得高 落地很具体
302医院在制定“十三五”发展规划中，第一次将培养和引进学科带头人和引进博士硕士提升到重要位置，计划做得细，目标定得高，落地很具体。
302医院“十三五”发展规划明确制定了学科建设“要以人为本，不断加强各学科内涵建设，提高科技水平和科研能力，形成医疗特色。通过整合资源，放大专科优势，实现‘做强、做优、做大、做精’和‘省内先进、中航领先’的目标。”
要在“十二五”已经取得的两个省级重点扶持学科和中航医疗重点扶持学科的基础上，“十三五”再争创2~3个省级重点学科或中航医疗重点学科，要创建安顺市重点学科若干，在安顺和中航医疗范围内，形成重点专科优势。要在按照医院专科“学科化”、专家“学者化”的要求，要在“抓重点、破难点、创亮点”上狠下功夫。
要“做大课题”——争取国家、省自然科学基金项目；“拿大奖”——争取省级以上科技进步奖和中华医学科技奖；“参与大的协作攻关”——寻求国内合作、省里联合的共同攀援上台阶的发展途径；努力提升科技创新内涵，集中力量在高层次科研课题、科研获奖方面取得突破，努力开创医院科技工作的新局面，实现医院科技的跨越式发展；加强和促使医院与国内外医院、高校、科研单位的科技合作，以科技项目为依托，共同申报高层次的纵向课题、共同承接大规模的横向项目，充分发挥本院科技人才与外聘高层次人才相互促进的作用，加强信息交流，提高科研创新能力。
要打造两个队伍：专家技术队伍、经营管理队伍，重视人才的培养和引进工作，加强医院人才梯队建设，完善医院人才培养体系。要树立人才资源是第一资源的理念，加大实施人才战略的力度，多渠道培养各类专业技术人才，促进医院人才梯队的合理形成，加大人才积聚力度。
制定雏鹰计划
引博进硕计划 名医遴选计划
为加快专业技术人才的成长成才步伐，302医院将在“十三五”启动“雏鹰计划”，实施“中青年医学人才接力计划”，加强对中青年医护人员的关心关爱和培养；努力打造一批35~40岁左右的新一代名医雏形。医院将对每一位培养对象设立2~3年的具体发展目标，在学习培训、业务带教、科研经费、上岗锻炼等各方面提供特殊支持。通过岗位实践、在职进修、交流合作等多种途径，不断提高培养对象的整体素质和水平。
为提高医院高端学历技术人才队伍，启动“引博进硕计划”，302医院“十三五”期间计划引进博士研究生15~20人、硕士研究生50~70人、本科生400人。“十三五”末，医院将拥有研究生学历人员达150人，全院拥有专业技术人员高级职称200名、中级职称600名，中高级职称的比例达到医疗业务人员的65%以上，壮大医院人才队伍。
为打造名院、名科、名医“三名”，医院将实施“名医遴选计划”，要遴选一批（20名）省级名医，遴选一批（50名）市级名医，遴选一批（75名）本院名医，遴选一批（60名）优秀中青年学科带头人，对他们进行重点培养。要大力培养人才，更要留住人才，还要吸引人才，营造人才辈出的良好环境。
大力推动学术创新
提升科研水平 创造良好氛围
“十三五”期间，加强人才培训和科研工作，强化住院医师培训、专科骨干培训、学科带头人培训。保证每年有3~5组新技术新项目医疗、医技及其他专业人员送出去进行提升学习培训，每年要能够引进5~10项有关新技术、新方案，结合医院的实际情况，不断创新，开展新业务、新项目。
大力推动学术创新，提升科研水平，创造良好的学术交流氛围。选派院内技术骨干参加省、全国组织的学术交流会，院内定期开展学术交流会。要求对相关学科学术带头人每年要有2篇论文在省部级刊物上发表；全院每年在省部级医疗报刊上发表医疗学术论文达100篇以上；每年进行一次论文交流评选，对评出的优秀论文进行表彰，对入选优秀论文结集出书。鼓励全院医疗技术人员积极参与科研，医院要制定相关的奖励制度给予奖励。根据医院具体医疗及科研水平，选送优秀成果参加安顺市、贵航集团、贵州省、中航工业和国家技术进步、科技成果奖的评选，争取获得省部级科研项目。
