学 员：四川农业大学组织部
部长 杨锦秀
蹲点地：广安市邻水县城南镇
12月11日 星期五 阴
近10天来，我在蹲点调研中体会最深的是：矛盾多、任务重、压力大是乡镇干部的共同心声。相对于县级干部来说，“官小事多、权小责大”是对乡镇干部的真实描述。随着乡镇政府从管理向服务转型，上级的要求更高了、更严了；民众的要求更多了、更具体了，乡镇干部的工作责任更大了。
余永海是城南镇党委书记，有着10多年的乡镇工作经历。在他看来，乡镇干部只有稳定才能促发展、发展才能得民心，因此，乡镇干部最紧迫的任务是发展。农民收入水平怎么提高？精准扶贫问题怎样落实？路、水、电这些基础条件怎样保证？这些都是乡镇干部不得不认真思考的重大而具体的问题。最大的压力是稳定与和谐。在农村，在基层，在民众眼里，乡镇干部是政府的化身，“有问题，找干部”。事实证明，很多问题如果在村里、在乡镇里得到妥善解决，就不会导致更大的矛盾与冲突。有时候民众需要的就是公平的对待、公正的处理、及时的反馈，有时可能就是需要几句暖心的话来体现关心和尊重。所以，对乡镇干部来说，如何妥善解决民众的各类诉求成了又一大任务。
乡镇干部最大的工程是良心工程，怎样做事对得起民众的期盼信任，怎样让民众满意，更多地为老百姓办实事是基本要求。“乡镇干部也是最需要讲党性的干部，作为党和政府在老百姓中的形象代言人，怎样及时、准确传递和落实党和政府的声音是根本任务。”余书记的这番话给我留下深刻印象。
乡镇干部身在一线，经常处于应急状态，心理和身体健康状况值得关注。他们紧绷的神经需要放松和调节，他们也需要上级组织情感上的关心、精神上的激励、物质上的倾斜，他们也需要民众的更多理解和支持。如何建设一支结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍，应该列为当前和今后一段时期的重要工作。
（本报记者 林凌 熊润频 整理）
