“改革引领、创新驱动、科研升级、营销转型、管理量化、利润考评”，这是在今年年初工作部署大会上，李安平总裁提出的战略方针，将创新列为重中之重。创新驱动发展，科技引领未来。近年来，振东集团每年投入科研的资金高达3亿元，研发投入不断增加，创新能力不断增强，企业的国际化进程全面加速。
人才创新注入强劲动力
人才是企业发展的核心要素，是创新转型的第一资源，是赢得未来的战略支撑。打造一支优秀的创新型科技人才队伍，就需要改进人才培养方法，创新招人、育人、留人模式，改善薪酬晋升机制等等。在企业的发展过程中，振东非常注重人才优先，聚焦创新型人才，用好用活人才，提高人才效能，让人才引领科研创新，让创新驱动企业发展，让创新厚植竞争优势。
为了打造高层次的创业团队、科研精英和创新体系，他们将人才培养作为企业发展的根本，制定了科学的人才发展战略，多渠道拓展人才成长路径。一是通过招、聘、引、挖等多种渠道，大力引进高精尖端人才、行业优秀人才、海外高科技人才等，积极推进人才队伍建设;二是成立了振东商学院，培养了一大批拥有深厚专业理论知识和专业技术的新药研发学术带头人，形成了多层次、多渠道、多形式的专家人才培养体系;三是通过建立博士后工作站，全面推行“一对一导师制”，为企业发展提供人才支持，形成了系统化的专业人才队伍，成立了专家委员会，为振东的企业发展建立了雄厚的技术人才储备;四是通过企业和高校互派导师，采取必修课、选修课和实践课相结合的培养方法，构建以实用型人才为本的人才培养模式;五是设立优厚待遇留住人才，制定股权激励、学历补助、免费住房、购房补贴、下拨充足的科研经费等一系列的人才激励制度，创造无比优越的工作环境，让人才留人留心。
目前，振东集团拥有高级技术职称和博士、硕士学历的高端人才200余名，国家“千人计划”人才2名，山西省“百人计划”人才3名，引进海外优秀行业人才5名，引进海外留学人员14名。公司还与山西省海外人才服务中心进行合作，继续大力引进海外高、精、专尖端人才。同时，振东的高管及骨干人员还多次走出国门，调研项目，学习深造。
针对目前教科研与生产脱节的瓶颈制约，振东集团积极创新科研体系，在公司建立了国内一流的国家级博士后工作站、山西省院士工作站、山西省海外高层次人才创新创业基地，通过共同研发核心技术、共同培养专业人才、共同分享科研成果，逐步构筑起新的科研体系，成为企业发展的又一有生力量。
创新振东，活力四射。如今的振东，正以强劲的发展势头向人们展示着山西一个现代化民营企业的崭新风貌。“十三五”期间，振东将围绕“医药产品、保健食品、健康产品”三大版块，以技术创新为先导，以药材种植为基础，以营销网络为渠道，通过剂型整合和市场整合，实现各剂型专业化生产、各适应症专业销售网络的生产分工与市场细分目标，打造中国最具竞争力的健康产业集团，力争研发、生产、产品、人才和品牌全部走向国际化，叫响全世界。那时的振东，将令山西骄傲，令世界瞩目。
