“您好，是华商报讨薪专线吗？”
“您好，我是王晓杰（西安市人社局副局长），这里是华商全媒体和西安市人社局联合举办的2019讨薪行动，您有什么问题？请反映……”
昨日上午9时30分，西安问答讨薪专题行动刚刚开始，电话就响个不停，华商全媒体多个平台全天共接到读者和网友热线留言百余条，部分投诉西安劳动监察部门已经现场立案，并展开调查。
老中医被欠薪1万多元
和同事一起举报健和堂中医医院
昨天上午，讨薪热线接到的十余条热线来自互助路健和堂中医医院员工，举报人表示，他们医院有三四十名员工的工资被拖欠三个月了，欠薪总额保守估计超过30万元，老板的理由是没有钱，医院已经关门。
“西安碑林健和堂中医医院欠了我们5个月工资了。”35岁的喻神州说，他2018年5月入职企划岗位，8月开始，医院就发不出工资了，“欠了我1万多元。”
56岁的段女士2013年入职，在制剂岗位工作，“欠我5个月工资，一万多元，你说说，我们挣点钱也不容易，啥时候能解决啊？”
63岁的姜开来来自山阳县农村，腿部有残疾，是一名老中医，“我以前在我们村里开门诊，后来，村子里能出去的人都去城市打工了，我的门诊也关门了。”姜开来说，2009年，他来到西安打工，一开始在中药店坐诊，2014年到西安碑林健和堂中医医院当中医。“我老伴没工作，在老家照顾我90岁的母亲，这几年我自己在西安租房住，特别需要这笔钱。”姜开来说，如果1万多元工资发不到手，都不知道该咋样回家过年。
劳动监察部门马上行动
案子下周移送警方
碑林区劳动监察大队大队长郭成现场表示：“经过了解，被拖欠工资总额35万元左右，依据法定程序，我们已经向投诉人制作了询问笔录，给单位下发了整改指令，要求单位支付被拖欠的30余名劳动者的劳动报酬。接下来，整改指令到期后，单位未能足额支付，我们将依法以拒不支付劳动报酬罪移送公安机关立案处理。”据介绍，目前已递交投诉材料的有21人，劳动监察部门希望其他被欠薪者能及时投诉，提供相关举报材料。
1月3日下午，十多位被欠薪的员工坐在西安市劳动保障监察支队碑林区大队办公室做笔录。碑林区大队副大队长郭晓晨说，他们2018年12月24日接到反映，25日立案，涉及员工27人，其中有6人在60岁以上，调查中，发现医院聘请的管理负责人杨力欠发员工工资，目前企业法人代表已将杨力起诉至法院。“调查清楚后，把大家叫来做笔录，下周移送公安机关，采取强制措施处理。按照规定，60岁以上的老人不在受理范围内，但本着‘零门槛’、‘人性化’的服务标准，我们尽全力帮助老人们解决。”
拖欠管理人员工资
顺泽自在城项目也被投诉
王先生打来热线反映，他在城西枣园地铁口顺泽自在城项目做监理，承建方陕西汉中建筑总公司拖欠他6万元工资，和他有同样遭遇的还有几个人。
经过调查了解，西安市劳动监察支队支队长杨瑞平回应：“经了解，这次投诉的7个人都属于汉中建筑总公司西安分公司管理人员，此前在西安枣园顺泽自在城项目工作，因为他们这次投诉的欠薪都发生在两年前，已经超过有效受理时限，只能走司法程序解决。不过此前他们已经向汉中当地的劳动监察部门反映过，汉中方面也已经受理。目前我们会给省监察总队反映，协助汉中劳动监察部门与汉中建筑总公司协调处理。”
多起投诉无法证明与单位存在劳动关系
据华商报记者统计，昨日当天，华商全媒体多个平台共接到读者和网友热线留言百余条，多为劳动报酬问题。西安市劳动监察部门也都及时做了回复和跟进，在接到的投诉中，十多名劳动者表示没有办法证明其与单位存在劳动关系。
对此，西安市人社局劳动监察支队支队长杨瑞平提醒广大劳动者：在务工过程中，一定要注意保存劳动合同、工资条、工牌及其他可以证明与用人单位存在劳动关系的证据。此外，如无法确定劳动关系，需到劳动人事争议调解仲裁机构申请确认劳动关系后，再到劳动监察机构投诉。
今日继续帮你讨薪
上午9：30-12：00，西安市人社局局长李宁君、西安市劳动保障监察支队与未央、雁塔、灞桥、经开等4个区县、开发区劳动监察机构负责人参加；
下午2：30-5：00，西安市劳动保障监察支队与长安、高新及西咸新区劳动监察机构负责人参加。
八大平台等你来参与
1.现场热线电话：029-88428807；
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>>温馨提醒
签订劳动合同“三注意”
对进城务工的农民工而言，签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与农民工签订劳动合同，农民工一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，农民工可向当地劳动监察机构反映情况，由劳动监察机构督促其签订。
在签订劳动合同时，农民工要注意以下问题：
（1）劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。农民工在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。
（2）签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及农民工多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
