铜陵市立医院是一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救为一体的国家三级综合性医院。现有职工1293名，院党委下辖2个党总支，14个党支部，314名党员。
近年来，医院党委大力推进党建“六大工程”建设，以打造“四好领导班子”和“四强党组织”为目标，以迎接省大型医院巡查暨三级甲等医院预评审为抓手，党建工作与中心工作有机结合，强化制度建设，创新工作载体，打造行业特点明显、亮点成效突出的基层党建品牌。
“六大工程”建设为抓手打造坚强堡垒
铜陵市立医院党委坚持突出党建工作主体地位，大力推进创新工程、和谐工程、效益工程、素质工程、阳光工程、文化工程“六大工程”，着力提高党组织的战斗力和党员队伍的整体素质，为医院科学发展、跨越式发展提供了坚强的组织保证。
2015年院党委对支部设置和人员进行了调整，进一步健全了支部班子，完善了工作机制。坚持三会一课制度，通过党委中心组(扩大)集中学、党总支(支部)专题学和党员自学等多种形式，积极创建学习型党组织，在全院营造了学习党的理论、现代管理、业务技能的浓厚氛围。深入开展“三培两带”活动，注重做好35岁以下临床一线积极分子的培养，不断增强党的后备力量，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。
党风廉政“制度化”，方能永葆清廉本色。铜陵市立医院制定实施党风廉政建设责任制实施细则、建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作计划及实施办法，深入开展发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项整治，贯彻落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，坚持教育先行，筑牢思想防线。结合廉洁风险防控工作，对医疗投诉、物价、高值耗材及药品采购及门诊医疗服务工作开展督查，立行立改。以省大型医院巡查为契机，全面开展自查自纠，新增制度21条，完善制度638条，健全了医院组织结构，获得省级专家充分肯定。
找准“病根子”，才开好“药方子”。该院坚持问题导向，扎实开展“三严三实”专题教育，建设群众满意医院。党委书记带头讲党课，班子成员领题撰写研讨发言材料，建立问题清单式管理模式，细化分解，整改销号。将专题教育与深化医改、推进优质服务深度融合，2015年医院门诊、病区综合满意度达98%，信访投诉整改反馈率100%。全年开展“专家进社区”大型义诊6次，举办知识讲座等培训157人次，免费提供查体和疾病咨询服务，发放健康宣传资料，赠送药品，受到群众欢迎和好评。
以创三甲医院为契机打造优质服务
近年来，铜陵市立医院围绕“坚持科学发展、坚持患者至上、服务人民健康”，提素质，强基础，重质量，形成了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面，顺利完成了创三甲各项任务。首先，强化医联体建设，探索规模化、集约化区域医疗发展模式。铜陵市立医院以管理、技术、信息等为平台，与各成员单位建立集团化—技术协作关系的新型医联体，加入安徽省医院区域医疗中心网络，并成为安徽省妇幼保健医疗联合体成员单位。按照“三个同步”原则，取消了药品加成，降低大型设备检查费用，调整部分医疗服务价格。大力推进医联体、双向转诊、药品带量采购及“先住院，后付费”等各项政策落地生根，2015年共收治医联体上转病人1692例，下转病人881例，双向转诊住院患者平均满意度100%，成效明显。
其次，按照“三甲”医院评审标准和大型医院巡查要求，完善医疗质量管理体系，扎实开展建章立制工作。严格遵守医疗核心制度，加强院感管理，推进优质护理服务，院感防控率、患者对护理工作满意率大大提升。建立健全了医德考评制度，每位职工均建立医德档案，作为医务人员晋职晋级、评先评优的重要依据；建立了联系点制度，领导班子经常深入支部、科室督导检查，同时定期开展职业道德教育，促进医德医风的不断好转。严格执行药品价格政策，严禁开大处方、过度治疗，努力做到医德医风优、医疗水平优、服务质量优、医疗费用低。
在利用特色专学科引领全院医疗发展的同时，注重利用新业务、新技术带动业务发展。近年来，医院组织实施市科技局科研计划项目5项，市卫计委科研计划项目11项。骨科、消化内科为市临床医学重点学科，医学影像科、超声科、心血管内科和普外科为市重点培育学科，中医肾病被确定为省、市中医重点专病。医院4个项目获市科技进步三等奖，2人入选第二届“江淮名医”和安徽省“百优医生”，8人入选市卫计委第五周期学科带头人及培养对象。每年开展新业务、新技术40余项，发表学术论文51篇，大大提高了医院整体诊疗水平，拓展了服务功能。
近年来，院党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，有力地推进了医院各项工作快速发展，被评为国家爱婴医院、安徽省文明单位和诚信医院、安徽省红十字铜陵医院、国家安全生产监督管理局矿山医疗救护铜陵分中心、铜陵台胞定点医院。
