山东卫生新闻网讯 近日，中共山东省委、省政府印发《关于表扬2017年度山东省人才工作先进单位的通报》（鲁委〔2018〕314号），对50所“2017年度山东省人才工作先进单位”予以表彰，济宁医学院附属医院作为全省获此荣誉的四所医疗单位之一，名列其中。
据悉，济宁医学院附属医院多年来始终坚持以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻落实省委、省政府人才工作指导精神，解放思想，创新机制，紧密围绕建设现代化医院的目标，大力实施人才强院战略，逐步建立了一支结构合理、特色鲜明，医疗、教学、科研和社会服务能力全面提升的人才队伍。
医院高度重视人才工作,千方百计吸引高层次人才。院领导亲自到全国各大高校进行人才招聘，同时医院出台了一系列优厚的博士引才政策，建立了院领导联系高层次人才机制，定期举办博士论坛、博士座谈会等，为高层次人才提供了施展才能的舞台。仅2017年，济宁医学院附属医院即新增博士27名，高级职称76名，为医院持续发展注入了新的活力；坚持贯彻“请进来，走出去”的人才培养政策，2012年至今济宁医学院附属医院共选派202名优秀技术骨干走出国门接受培训，4000余名医护骨干赴国内医院参与培训；充分发挥人才优势，各类人才成为医教研工作中流砥柱。2015年以来，临床科室开展新技术、新项目123项，医院综合技术实力不断增强。高层次人才成为教学工作的行家里手，目前医院博士生、硕士生导师达到53人。科研工作再创新高，2017年8项课题获得国家自然科学基金项目立项资助；营造良好人才发展环境，增强员工归属感。医院实行编制内外人员同工同酬，建立了由院长领导、核心职能部门负责人任委员的员工健康与安全委员会，让员工切实感受到医院发展的红利，增强了“院荣我荣，院兴我兴”的强烈自豪感、归属感。2017年，医院在“中国医疗机构最佳雇主评选”活动中，荣获“2017年度中国医疗机构最佳雇主全国公立医院十强”，同时还获得5个单项的十强，即：医疗质量、基础设施、工作环境、晋升发展、薪酬福利十强。
