原标题：建医院增床位加薪水
深圳都市报讯 （记者 魏薇）儿科医生辞职的背后暴露出儿科医生具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点，加上长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符，导致儿科医务人员流失较多。昨日，记者从深圳市卫计委了解到，“十三五”期间，我市将建立与儿科岗位管理、岗位绩效相匹配制度、完善政府购买基本医疗服务机制、加快本土儿科医生的培养等措施，多措并举缓解儿科医疗人才紧缺状况。
截至2015年底，全市儿科床位数为3700张，其中市儿童医院床位1000张。截至2015年底，全市儿科执业医师1888人，执业助理医师34人，共计1922人。“十三五”规划期间，我市拟在龙华新区民治片区新建市第二儿童医院（市属公立医院），规划床位1500张；拟引进社会资本在宝安中心区规划新建一家儿童医院，床位500张；在龙岗区龙城片区规划建设一家儿童医院，床位500张。同时，对现有妇幼保健机构进行改扩建，增加儿科医疗资源，如市妇幼保健院二期项目、坪山新区妇幼保健原址改扩建等。同时，完善双向转诊平台和机制，大力发展家庭医生签约服务，以市儿童医院为依托，推进儿科专科医院联盟建设。
儿科医疗机构的增加将加大对儿科医生的需求，为缓解深圳儿科医疗人才的紧缺，市卫计委相关负责人表示，我市将建立与儿科岗位管理、岗位绩效相匹配制度、完善政府购买基本医疗服务机制、加快本土儿科医生的培养等措施，多措并举缓解儿科医疗人才紧缺状况。
