市儿童医院一次性招39名医生
浙大儿院今年计划招892名
前天，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家卫生计生委副主任王培安说，全面二孩政策出台，卫计委将全力保证母婴健康安全，但目前的困难是中国产科儿科人才非常紧缺。
就在昨天，杭州市儿童医院在官网上发出招聘启事，一次性要招39名儿科医生。“医院每年都在招人，不仅我们医院，几乎所有的儿科医院都在招人。”市儿童医院负责临床医疗的刘伟光副院长说，“可年年招，年年都难招，难啊。”
浙江大学医学院附属儿童医院的网站上也有招聘启事，招医生122人、护士770人，这是这家医院2016年的招聘计划。
儿科专业毕业生数量少 还没毕业医院就开始抢了
刘伟光副院长打印了一份招聘启事放在案头，儿内科30名，皮肤科、耳鼻咽喉科、口腔科、放射科、麻醉科、超声诊断科、护理和检验科各1名。
刘伟光说，儿内科的医生相对好找一点，至少知道去哪里找，但好的医学院儿科方向的毕业生相对其他科室要少很多。生源最多的是重庆医科大学，临床医学儿科方向本硕连读和儿科专业的硕士，加起来也只有300个毕业生，全国的儿科医院都在抢。我们省内，温州医学院有四五十个儿科硕士，也被省里的医院老早盯上了。
“我们招儿科医生，都是主动到学校去，找优秀的学生谈，有些有意向了，但没到最后一刻都不能落实，因为其他医院也在同时做工作。成人科室就不一样了，都是医院挑学生。儿童医院皮肤科、耳鼻咽喉科和口腔科等专门科室更难招，可以去成人医院的，来儿童医院就要考虑考虑。”
杭州市儿童医院现有医生一百多位，刘伟光副院长说，按照医院的体量，起码还要再招上百位儿科医生。“但现在有的科室，来了一位新医生，我们就很开心。比如耳鼻咽喉科和口腔科，市卫计委扶持我们医院，从其他医院借调医生到我们这里轮转，我们医院开心了，其他医院借调出去一位，他们临床就吃不消了。”
儿科医生之所以难招 与这个职业工作压力大有关
儿科医生为什么这么难招？刘伟光副院长说，儿科医生的压力不是一般的大，心累，身体也累。
一个孩子生病，往往是爸爸妈妈爷爷奶奶都陪着来医院，所以医院里总是感觉人多、嘈杂。
“儿童很难准确说出自己的症状，而且病情比成人变化快，有时上午退烧，下午热度又起来了。有些家长带着孩子上午来一趟医院，下午又来一趟，每次都要问医生一堆问题。”刘副院长说，诊断难度大、重复就诊量高，很多儿科医生看病都悬着心，不能说错一句话。“每个孩子都是这个家庭的宝贝，有一点不对，全家都激动。”
更要命的是，儿童发病季节性很强，每年的冬春季都是儿童呼吸道疾病的高峰期，儿内科医生都是超负荷工作。这段时间，儿内科安排20位医生坐诊，而平时是12位医生。
昨天下午5点半，浙大儿院门诊部副主任赵水爱还在开会，和医生们商量门诊排班的事情。
浙大儿院的医生有两种班头，中班和两头班：中班，从早上9：00上到17：00，中午只给医生吃个盒饭的时间，没有午休；两头班，8：00-12：00和14：00-17：00。而每个班头几乎都会推迟下班，每位医生平均每天要看一百二三十位患者，最高的甚至有150位。
医生是怎么做到的？“减少任何多余的事情，尽量少上厕所，不敢喝水。门诊时间不停地说话，不喝水，嗓子很干，一天下来嗓子几乎是哑的。”赵主任说。
“现在二孩政策出来，医生也要生孩子呀，人手实在忙不过，我们请怀孕的医生、哺乳期的医生少请假，尽量回来上班，这也是没办法，她们请假，其他医生肯定忙不过来……”
儿科人才紧缺 国家将实行倾斜政策
预计2030年前后，我国总人口将达到14.5亿左右的峰值。我国符合全面二孩政策的夫妇有9000万对左右，60%是在35岁以上，50%是在40岁以上，高龄孕产妇家庭增多，妇产科、儿科的临床压力增大。
国家卫生计生委副主任王培安说，因为产科儿科人才紧缺，国家将实行倾斜政策。在教育方面加强相关学历教育的人才培养，加大儿科等紧缺专业的招生规模；在职称评定、薪酬分配等方面，对助产士、产科医师、儿科医师、护士等给予倾斜；合理调整提升体现医护人员技术劳务价格的医疗保健服务价格，特别是儿科、妇产科等。
刘伟光副院长说，现在国家卫生计生委已关注到儿科人才缺失这个问题，在政策上扶持，相信大环境的改变，必将带来一系列变化。
“我自己是儿童外科医生，我觉得坚持在儿科一线的医生，都是比较有爱心的。孩子病好了，回到医院复诊，小脸红扑扑笑得很开心，我们医生比谁都开心。做儿科医生，必定有他的一份坚持。”
刘副院长说，有些患者看病总是要找大医院，即使是感冒也不愿在基层医院看，导致大医院不堪重负，这也是儿科医生工作压力大的一个原因。“我就曾经碰到过绍兴的一位妈妈，女儿肚子痛，当地医院说是阑尾炎，她硬是开车带女儿来杭州的医院急诊，女儿一路痛过来，实在是没有必要。如果小病在基层医院看，大病在大医院看，人流分散，医生就不会这么累，医疗资源也能够得到更好的利用。”记者 王真 通讯员 郑佳 王雪飞
