“在确定卫生计生项目、安排专项资金、制定专项规划时，要将普遍支持的政策和项目向贫困地区倾斜。统筹中央、省级专项资金，做到项目安排精准、资金使用精准。各地要积极争取党委政府的支持，统筹项目、资金等向贫困县乡倾斜。”沈骥说道。
关键词：推进“五大扶贫行动”
“落实医疗救助一批‘八免五补助’，力争贫困人口个人医疗费用支出控制在10%以内。规范管理医药爱心扶贫基金，进一步减免建卡贫困人口门诊和重特大疾病住院个人医疗费用。全面完成贫困乡村卫生机构达标建设，加快贫困地区卫生人才培养。”沈骥强调，要保证贫困人口个人医疗费用支出控制在10%以内，需要6个方面相结合。
“首先要明确，分级医疗对贫困人口这个人群很重要，引导他们就近就医。如果是大病就逐级转诊，不能造成小病大治、短病长治。二是在看病过程中，实行‘八免五补助 ’。三是新农合的报账和支付要方便，同时要研究出一些倾斜性的政策，争取他们能多报一点。四是大病患者要启动大病保险报销。五是对病久病重的，要启动民政医疗救助。六是对已经实行了前五个政策还有困难的，就用医药爱心扶贫基金来救助。”沈骥告诉四川新闻网记者，按照省委要求，目前该基金已经成立，下一步将动员大型医疗机构和医药企业注入资金。“做好这六方面，以后有可能实现这部分人群的‘微支付’，甚至‘零支付’。”
关键词：切实加强监督考核
“制定年度工作台账，量化工作指标，实行重点任务挂账销账；建立月报制度，定期通报医疗卫生计生扶贫进度。要在贫困县卫生计生部门建立‘走乡进村入户’干部包干督导制度，通过完善目标考核制度，加强督导检查，确保各项政策落到实处。”沈骥说。
沈骥就推进“健康四川”建设接受四川新闻网记者的采访。
热点问题解答：
热点问题一：女性生育假的延长会导致女性遭遇就业歧视吗？
1月22日，修订后的《四川省人口与计划生育条例》经省人大常委会审议通过，新条例规定，无论生育一孩二孩，女方生育假均延长60天，意味着女方至少可以享受158天的生育假，男方则享受20天的护理假。此政策的实施，有人提出，女性生育假的延长，是否会导致女性遭遇就业歧视？
沈骥表示，女性就业难是一个长期存在的问题，并不是因为有了生育假的延长才有。“首先，我们需要理解为什么会出现女性就业难的现象。一是几千年重男轻女的封建思想在作祟。二是许多家庭还有丈夫在外撑一片天的观念。因此在女性的职业生涯中，除了工作，还会用更多精力在家庭上。”“在女性职业过程中的全身心的付出方面，社会要有客观公正的评价和容忍度。延长生育假是对女性基本权利的维护，让女性在生完孩子休息以后能更好地投入到自己的工作。”
四川新闻网记者还了解到，在党的十八届五中全会明确“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”后，按照省政府要求，省卫生计生委已着手开始四川省人口计生条例的修正准备工作。省政府法制办会同省人大教科文卫委、省人大常委会法工委、省卫生计生委赴基层开展立法调研，并组织省内资深法律、人口和公共政策专家团队进行充分论证。
在论证会上，专家一致赞同适度延长生育假。首先，延长生育假有利于母婴的身心健康、婴幼儿的早期发育和人口素质、劳动力素质的提高；基于我国劳动年龄人口逐步下降的背景，女性生育假长至半年左右是可以实现的，与用工单位的半年的调度周期也是协调的。此外，导致女性就业歧视的本质原因并不取决于女方延长生育假。
热点问题二：全面两孩的实施 在儿科医疗服务方面将如何应对？
据了解，四川每年新增新生儿大概90万人，全面两孩实实施后，每年新生儿的出生将增加30万。对此，四川的儿科医疗服务是否能够应对这样的新情况？对此，沈骥介绍说，在目前四川每年新增新生儿90万的情况下，儿科医疗服务的类型和质量离群众需求都还有差距，因此，在全面两孩实施的新情况下，会面对儿科总量明显不足的问题，但最大的问题是结构性的不足。
“首先，小孩的重大疾病是及时有效的、有保障的。缺乏的是季节性疾病应对，如寒潮，小孩高热、感冒等。这里就需要分级诊疗，许多家长，甚至贫困的家长，都舍近求远去大医院。这里需要引导，季节性常见病就地就近就医，否则无论如何都满足不了。一方面是华西等大医院人满为患，另一刚面是中小医院人员设备闲置。”沈骥说。“在增加儿科医务人员供给方面将会有五大举措：一是院校增加儿科专业及其招生规模。二是在一些大医院对部分高年资医生进行转岗培训，再拿一个儿科医生上岗证，应对季节性小儿病。三是要求医院高度重视提高儿科医生薪酬，薪酬制度向儿科倾斜，让已经院内或院外流失的儿科医生回流，让儿科更容易留住人。四是进一步鼓励社会办医能办儿科医院，给予更优惠的政策引导。五是中医院强化儿科疾病诊疗，充分发挥中医药在儿科季节性疾病方面的有效作用。”（记者 刘佩佩 摄影 雷兹）
